El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público (STEPA) y 200 empleados del Gobierno autonómico han presentado una demandan ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) en la que reclaman la nulidad de la oferta pública de empleo (OPE) de estabilización para cubrir 571 plazas en la Administración General autonómica, dentro del proceso abierto por la Ley 20/2021 para regularizar a los trabajadores en abuso de temporalidad y reducir ésta al ocho por ciento.
STEPA ha explicado en una nota de prensa que el recurso se ha interpuesto ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJA contra el Gobierno de Aragón y en él se demuestra «que son, al menos, 4.089 los puestos que deberían haberse incluido» por lo que se pide que esta OPE «pase a incorporar todas las plazas que reúnan los requisitos previstos», lo que también implica sacar de cualquier otra convocatoria en marcha las que deberían haberse incluido en esta.
Además de por vulnerar la Ley 20/2021 en la determinación de plazas, los fundamentos de derecho de la demanda argumentan que la oferta recurrida es nula de pleno derecho por «no haberse observado en su procedimiento de elaboración trámites esenciales» y por «carecer de la mínima motivación jurídica exigible».
La demanda se basa en documentos y datos del propio Gobierno de Aragón, por lo que resalta «que el fraude y la mala fe son incontestables» y evidencia cómo el Gobierno cuatripartito de Javier Lambán «tuvo la intención expresa de evitar, en la medida de lo posible, la aplicación de la citada norma, vaciándola de contenido al reducirla, por razón de las plazas ofertadas, a la mínima expresión».
STEPA ha indicado que la oferta de empleo recurrida proviene de la Ley 20/2021 de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, que obliga a todas las administraciones a convocar procesos extraordinarios de estabilización de sus trabajadores temporales en abuso mediante concurso de méritos para los que han ocupado su plaza durante más de seis años y por concurso-oposición para los que llevan entre tres y seis.
El objetivo es cumplir con las exigencias de la Unión Europea de reducir el índice de temporalidad en el sector público y sancionar la utilización de contratos temporales para cubrir plazas que deberían ser permanentes, al igual que las sanciones existentes en el sector privado.
Decreto del gobierno de aragón
El sindicato ha señalado que el Gobierno de Aragón aprobó en el Decreto 75/2022 la relación de plazas para cubrir en la Administración General de la comunidad autónoma, con un total de 571, divididas entre casi 40 especialidades.
La demanda interpuesta ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJA reclama que este número «se puede calificar como testimonial, sin hipérboles de ningún tipo», en comparación con el real.
Pese a que la demanda subraya que el Gobierno de Aragón no ha facilitado ningún elemento que explique cómo determinó esta relación, un informe del propio director general de Función Pública, Esteban del Ruste, fijaba, a fecha de abril de 2022, en 4.089 las plazas que cumplían con la Ley, «lo que supone que solo se han ofertado el 14%, aunque la cifra podría ser todavía mayor», han apuntado las citadas fuentes.
Además, han añadido, el expediente administrativo «no ofrece la información para fiscalizar, aún mínimamente, las razones que explican una merma tan considerable de las plazas ofertadas».
Los casi 200 temporales que han presentado esta demanda con STEPA son otras tantas muestras de esta situación. Así por ejemplo, la han suscrito doce administrativos, con antigüedades en su puesto de entre 8 y 22 años, pero la oferta recurrida solo incluye una plaza para el concurso de méritos y ninguna para el concurso-oposición.
El caso de los ingenieros técnicos agrícolas, hay 19 demandantes, que van de los 11 a los 32 años en su puesto, mientras que la OPE contempla una plaza para el concurso-oposición y una para el concurso de méritos.
El fraude de ley del cuatripartito
STEPA ha esgrimido que la oferta de empleo de estabilización no es conforme a Derecho porque vulnera la Ley 20/2021, que dice aplicar, al no contemplar todas las plazas que deben estabilizarse, así como los principios de transparencia y seguridad jurídica en su motivación.
Como aspectos particulares, la demanda resalta que la estimación de las plazas que se han de estabilizar se refiere a la situación existente el 28 de abril de 2022, cuatro meses después de la entrada en vigor de la ley, en lugar de a 31 de diciembre, como exigía la norma. Además, se tramitó por vía de urgencia, cuando podría haberse iniciado el proceso tras su aprobación, en lugar de casi cuatro meses después.
Por el contrario, entre el 27 y el 30 de diciembre de 2021, los días previos a la entrada en vigor de la Ley 20/2021, se convocaron 72 procesos selectivos en desarrollo de Ofertas de Empleo ordinarias de los años 2018 a 2020,« para intentar evitar que las plazas de temporales abusados que contenían se incorporasen al proceso de estabilización».
STEPA ha manifestado «que, además de burlar la Ley de esta manera, el Gobierno de Aragón se garantizaba que los interinos que fueran cesados carecerían de indemnización; la Ley 20/21 sí la contempla, aunque muy exigua».
A juicio del sindicato, todos estos hechos «acreditan que el Gobierno de Aragón ha tenido en todo momento como única intención incumplir esta Ley». La demanda «pone de manifiesto que el anterior Gobierno de Aragón ha buscado ampararse en otras leyes para buscar un resultado contrario a la estabilización», un hecho que, según el Código Civil, estaría «ejecutado en fraude de ley y no impedirá la debida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir».
Stepa reclama la estabilización de todas las plazas
STEPA concluye que su demanda supondrá la anulación de la OPE de estabilización por lo que llama al nuevo Gobierno autonómico a solucionar esta situación «cuanto antes», para evitar ya ceses de trabajadores «en abuso, indemnizaciones, pérdida de calidad en los servicios públicos e inseguridad a los opositores».
Respecto al desarrollo de los demás procesos selectivos en curso, la propia demanda recuerda que a fecha de junio siguen sin finalizar 75 convocatorias correspondientes a OPES de estabilización de 2017 a 2019, y de los 72 procesos libres convocados entre el 27 y el 30 de diciembre de 2021 no hay aún ni relación definitiva de aspirantes admitidos.
El sindicato ha recordado que la estabilización de todos los temporales en abuso no solo es una obligación legal, sino que es necesario para cumplir la exigencia de la UE de reducir la temporalidad en el sector público por debajo del 8% y no afecta tampoco al acceso a nuevos funcionarios a la Administración.
El sindicato informado, además, de que este jueves, 29 de junio, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 5/2023, que incluye medidas de estabilización del empleo público para dar cumplimiento a normativa europea, con un «mandato dirigido a todas las administraciones para que convoquen los procesos de estabilización en los términos previstos» y además se haga un tercer proceso de concurso de méritos con todas las plazas de personal temporal desde antes de 2016 que no haya superado un proceso distinto.
STEPA ha incidido en que esta nueva norma concuerda con sus reclamaciones de que las Administraciones no han cumplido la ley para estabilizar y que la UE ha tenido que volver a reclamar al Estado español para que respete sus compromisos, «ya que la actitud de comunidades como Aragón, con una tasa de temporalidad del 50%, compromete la llegada de los fondos europeos».
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