La excusa que esgrimen los sindicatos para retrasar hasta mediados de abril el inicio de las negociaciones de los convenios de hosteleria, restauración, salas de fiesta, comercio y transporte discrecional por carretera en Balears, que afectan a más de 142.000 trabajadores en todas las Islas, es que hasta que no pase la huelga general del 29-M y se sepa el contenido de los recortes que impulsarán los Presupuestos Generales del Estado «todo queda paralizado», según CCOO, UGT, USO y el resto de sindicatos.
Las patronales de hostelería, de comercio y transporte discrecional mostraban ayer su preocupación por cómo están evolucionando los acontecimientos, así como por la estrategia sindical de concentrar las negociaciones de los principales convenios laborales en unos meses claves, «más aún cuando se trata del inicio de la temporada turística. Solo esperamos que impere la seriedad porque nos jugamos todos mucho en esta temporada», indican desde las patronales.
Repercusión
No ha pasado desapercibido en los principales mercados emisores turísticos hacia Balears todo este proceso negociador, así como la convocatoria de la huelga general del próximo día 29 en nuestro país. Desde las patronales de agencias de viajes y touroperadores del Reino Unido y Alemania, ABTA y DRV, respectivamente, indican que la conflictividad laboral «afectará, sin duda alguna, a todo el proceso de ventas de reservas de último momento, por lo que esperamos que se negocien en tiempo récord los convenios que afectan, curiosamente, a aquellas empresas relacionadas en su totalidad con el normal desarrollo de la temporada turística».
Los sindicatos se limitan a reseñar que hasta que no se clarifique el actual panorama laboral y se conozcan en detalles todas las medidas de recortes que se adoptarán «lo lógico es esperar que pasen las semanas, se clarifiquen las cosas y sepamos todos a qué atenernos. No se trata de distorsionar el desarrollo de la temporada turística, sino de negociar con la patronal los acuerdos que procedan defendiendo, ante todo, los intereses de los trabajadores».
Nunca hasta la fecha había coincidido la negociación de estos convenios al inicio de una temporada turística, de ahí que las patronales hoteleras, de comercio y transporte piden a los trabajadores y sindicatos «que sean prudentes, porque la coyuntura económica y laboral no está para entrar en una dinámica de conflictos, menos aún en plena temporada turística».
47 comentarios
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Pardales, ¿Y que creéis que hace Bauzá, Rajoy, Cospedal y la patronal? ¿Acaso estos comen lentejas y san jacobos congelados? ¿Pero que os pasa en la cabeza? ¿Que vais largando por ahi como loros lo que escucháis por la tele? !Madre mía!
Estos los sidicatos,son una m,,,a ellos les interesa mas la huelga,que los trabajadores,ya lo veis,ellos a cobrar sueldazos,y a pasar de los trabajadores
Los sindicatos en vez de ayudar a crear empleo tiran al suelo el inicio de la temporada y retrasan a la contratacion.Solo piensan en su propio bolsillo ,en cruceros de lujo,restaurantes Gourmet,gambones y caviar.Los trabajadores están en los limites y lo único lo que quieren es comenzar a trabajar para la temporaa turistíca 2012
Si la ignorancia fuera una virtud, aquí en España seríamos todos santos.
No es por eso, es para destruir la poca industria que nos queda EL TURISMO. Verguenza me daria ser lider sindical. esto es vuestra propuesta para crear trabajo. Coaccionar con huelgas???? Dentro de poco no habra empresarios y entonces que?
Cuentalo a un parado si le importa el despido y va a firmar un contracto según este.le importara poder trabajar por fin ,el despido es segundario.
¿Y estos son los defensores de los trabajadores ? ¿ pero aun hay quien esta afiliado y los sigue pagando ? yo me afiliare cuando me demuestren que defienden mis intereses, mientras tanto ni un centimo, si TODOS hicierna lo mismo verias como cambiaban la forma de representar al trabajador ( A MI NO ME REPRESENTAIS ) os habeis ganado a pulso la desconfianza, habeis puesto la trabajador al nivel del betun, ni la epoca de Kunta Kinte, iros hacer gargaras, parece que ninguno de vuestras mercedes tiene hijos, por que si encima los teneis, menudo futuro les firmais, y ojo con el marisco y caviar que aveces sienta mal.
Gilipollo,no todos tienen la gran suerte ser sindicalista y recibir subvenciones millionarias
Los sueldos brutos en Alemania tienen un gran descuento para quedarse en netto .Según estado civil .A los solteros les descuentan hasta el 60 % ,Casados con hijos el 50 y con hijos numerosos el 45% más o menos de ,impuestos,seguridad social y paro.El sueldo netto queda en algunas ocasiones en 1300 Euros.Si trabaja contratado por una empresa temporal y es cedido a otra empresa,la primera le descuenta quizas 200 o 300 euros al mes. La segunda empresa no tiene obligacion ninguna con este trabajador este como sueldo final recibe quizas 1000 Euros.Así existe que 2 trabajadores contratados de manera distinta reciben sueldos distintos.En caso de medicos o ingenieros el sueldo brutto y luego el netto es mucho más alto.Yo aún no he visto a nadie en España que trabaja por un sueldo de 641,40 Euros interprofesional exepto algún aprendiz o practicante .No seamos como los griegos pidiendo que nos adopten ofreciendo hacer todo que el adoptador no puede hacer por no tener tiempo.Como dormir hasta las 11h.Tomar cafe varias veces al día,estar sentado en el bar hasta tarde,jubilarnos a los 50 .Dicen algunos que han adoptado a un griego les ha dado muy buen resultado y ahora tiene tiempo trabajar Non Stop y sin parar.
SI YA SABEMOS COMO SERA EL CONVENIO, BAJADAS DE SUELDOS, Y QUITAR LOS DERECHOS AL TRABAJADOR ¿ PARA QUE DEMORAR ? ACASO SERÀ PONER LA JUBILACIÒN A LOS 70, Y DESPEDIRNOS CON UNA MANO DELANTE Y OTRA DETRÀS, DEPUÈS QUE LOS HOSTELEROS SE HAN FORRADO A COSTA DEL TRABAJADOR, SIEMPRE SE HAN QUEJADO LOS HOSTELEROS, PERO HAN COMPRADO MEDIA MALLORCA, YA NO OS CREEMOS.