A ver si ahora tengo más suerte y U.H. tiene a bien publicar mi comentario. Como decía anteriormente en mi primer intento, esta chica estaba sustituyendo una reducción de jornada del 50% de otra trabajadora. Esta última, al pasar a la situación de excedencia voluntaria, hizo que el motivo por el que fue contratada la demandante, se extinguiera. Decir que en su contrato ya aparecía una cláusula que indicaba claramente que al finalizar el motivo de su contratación causaría baja, como así ha sido. Si ahora está embarazada, simplemente se le puede dar la enhorabuena y desearle toda la suerte en el mundo laboral de aquí en adelante. Es una pena el sensacionalismo que en este país puede llegar a crearse con una no verdad y la de comentarios absurdos como consecuencia de ella. Eso sí, en España, actualmente y a pesar de todo, si te toca un juez de media piel, incluso puede darle la razón.
Puny de ferro, el puny no se com el tendrà pero els seus coneixements son de mantequilla. Vosté no ha vist que durant 10 anys seguits va alternat 15 contractes? Vaja jurista esta fet, just per aquests fets ja tenia guanyada la condició de treballadora fixa, ergo l'acomiadament te tota la pinta d'esser nul de pole Dret. Li conve repasar el ET