Contra huelgas, concesión del servicio.

Pero como el sentido común, dicen, es el menos común de los sentidos...

Hola, los trabajadores de calle de EMAYA tienen sentido comun, quien no lo tiene es el que los manda y distribuye los trabajos. Por ejemplo: ¿a quien se le ocurre dar una escoba soplante de esas para barrer los jardines con suelo de tierra de debajo de la Catedral? la polvareda que levantan se ve a cientos de metros, esa es solo una, otra es a quien se le ocurre ordenar que vaya un trabajador regando en zig-zag la calle union y otras muchas. Es para hacer el paripe de que han limpiado, o el encharcamiento diario de la calle palau rial y asi todo, Los trabajadores tienen sentido comun, el nefasto es quien los manda.

Sentido comun se le debe de exigir al que gestiona los servicios de EMAYA que hace que la ciudad este cada dia mas sucia y con mas mugre. Parece que este señor solo sabe ordenar que encharquen las calles con agua presuntamente reciclada, presuntamente porque huele mal, a alcantarilla y esta turbia, no hay mas que ver como deja las aceras: resbaladizas. Saca para que las vean las barredoras esparciendo miasmas y malos olores al aire, no las deben de limpiar ni desinfectar porque dejan a su paso un olor nauseabundo y luego el del soplillo, manchando a los peatones con el polvo y basuras delas aceras: ESCOBA Y CEPILLO es lo que s e necesita en palma y no eso de encharcar o el que va con una manguera por la calle Union, con un chorrito de agua, para que se vea que ha pasado por alli, este ya ni encharca, solo firma, como si fuera haciendo pis. Mientras el paseo de mallorca, emblematico, con las baldosas llenas de savia y resina de los arboles, SE PEGAN LOS ZAPATOS AL SUELO. En fin PALMA CADA DIA MAS SUCIA. Exijan sentido comun al de EMAYA y no a sus trabajadores que estos ya lo tienen.

Lo que tiene que hacer Cort es una auditoría de esta empresa pública cara y poco eficiente. En primer lugar y siguiendo las más elementales nociones de transparencia, el contribuyente quiere saber lo que gana y trabaja cada uno, desde el jefe al último. Su salario, sus horas trabajadas por semana y las bajas laborales. Es lo primero que tiene que hacer y destapar quien compone esta empresa, como se selecciona el personal y que hace cada uno.

Angel aclara que ese bolsin se eliminó por la Direcciòn con la ayuda de un Sindicato creado por la propia Dirección. A cambio de contratos a sus familiares y mujeres. Yo tambien estuve en ese bolsin y el sindicato es el sitemaya.

Julio, se acabó la sopa boba... el trato vejatorio y déspota tiene un límite y ya son 3 largos años que lo sufrimos y padecemos y ya no le aguantamos ni una más. Para que se hagan una idea de como es este "señor" basta ver el desplante que hizo al consejo de administración de la empresa. JAMÁS en la historia un presidente hizo algo igual, hecho que demuestra la chulería y la soberbia que pasea el "señor Garau". Si se permite la chulería de hacer tal desplante, ya se pueden hacer una idea de como trata al personal de puertas para adentro. ARRUIX " Sr. Garau, Arruix Sr. Julio, Arruix Sr. Isern

Pienso como ángel unos convenidos compraos se lo q digo de primera mano tengo conocidos q estaban en el bolsín tambien

Consejos vendo que para mi no tengo

Yo apollo a los trabajadores,es fácil pedir sentido común,sentado en su depacho y fresquito,y un buen sueldo,,,,,no te jodes,,,,,