Puedo entender que al no ser empresaria y ser Presidenta con salario te hagan decir lo que el consejo rector crea oportuno. Pero Inma...tu sabes muy bien ya que conoces la Federación que la intención máxima de todos sus miembros es llegar a despedir a todas las plantillas y externacionalizarlas....y así dejar de tener plantilla propia, convenio y ser contradas por una EMPRESA TEMPORAL. Por favor, no más cinismo.
Que dicen las plantillas de hosteleria que se toman dos dias de baja, para recuperarse del ataque de risa que les ha dado al leer esto.
calidad laboral ? enque mundo vive usted que tiene el sueldo asegurado gracias alos impuestos que nos cobran, paseen un poco por palma,por zonas turisticas, por los poligonos y veran la realidad de le explotacion laboral que se esta cometiendo con los trabajodes por parte de los empresarios sin escrupulos, que los hay a cientos,precupense de una vez por tor todas de los ciudadanos ya.
Formacion????? ..........de que?????..........me va a decir alguien que con una charleta de 1 hora se hace un curso de prevencion de riesgos laborales???. Y cuando se te ocurre preguntar te dicen.........bueno alguna vez ocurre, pero...........no pasa nada. Eso si, si tienes que estar 12 horas a mas de 50º .....no es para tanto...pero..........es duro ehh?????
Como se puede ser tan cinico?. Reirse asi en nuestras propias narices.
Es como cuando el PP, o el PSOE, hablan de luchar contra la corrupción; o como cuando los mismos, hablan de regeneración democrática; o como cuando la los que presiden la patronal (alguno en el trullo), hablan cumplir con hacienda. Vamos, cinismo en estado puro.
Para estos señores Riu, Melia, Iberostar... la calidad laboral consiste en prevencion de riesgos laborales. Nada de conciliación o de salarios dignos. De Benito es una portavoz de malas noticias. Cuando sale en el periodico quiere decir que nos intentaran putear.
ja, ja, ja, ja, ja, ja, ja, ja, ja, ja, ja, ja, ja!!! XD
Que se lo diga a las camareras de pisos, por ejemplo, obligadas a limpiar hasta 30 habitaciones por día además de las zonas comunes, haciendo horas extras muchas veces impagadas . Tendría que haber una ley que dijera cuanto personal necesita un hotel dependiendo de las plazas y no bajar ni un trabajador de los establecidos. Así se evitarían muchas bajas laborales que al final pagamos todos.
Esta señora tiene la misma credibilidad que una moneda de madera...es una marioneta de los hoteleros y no le cuesta nada arrimarse al sol que más calienta...que haga un par de jornadas con una camarera de pisos o en la cocina de un hotel...hipócrita!