Por desgràcia en Sanidad existent grups de alguna unidad que se creen los amos de ella, y no quieren que nadie inrrupa en el, sobre todo si llega con un contrato que suplanta a alguna amiguita/to, y sobre todo las viejas glorias de la unidad se creen los amos del lugar.. doy fe de ello!!! Si eres fuerte lo superas, pero si eres débil lo pasas mal, NO hay que agachar nunca la cabeza ni mostrar tu debilidad

Solución: como ahora ya es legal y se puede utilizar como prueba, comprar bolígrafos con cámara y grabación de audio incluida. Si se termina el turno y no ha pasado nada, se borra lo grabado y hasta el día siguiente. Una vez que se tenga grabado el acoso, abogado y a juicio. El tema de la ansiedad laboral, o sea, producida en el trabajo por parte de otras personas, al gobierno no le da la gana todavía de actuar ¿Jefe acosador?¿Encargado que no te deja ni respirar?. Es triste pero si no tienes testigos o pruebas te dan ni una opción de credibilidad. Es una asquerosa vergüenza lo que ocurre en éste país

Hi ha molta gent, que pel que escriuen, se pensen que aquest treballador sofria assejaments sexual per part d'una " jefilla" de poca monta. Però era només laboral, perque no el devia voler treballant amb ella, perque.hi ha gent que se pensa que la empresa o la institució en la que treballa és seva i que té dret a fer qualsevol troperia als companys . I el redactor ho posa ben clar en tot moment. Per favor, no comentin abans de llegir, perque els titulars, només son un reclam per ficar- se a dins de la noticia, que a vegades conta històries molt diferents de les que pareix que han de dir. I si aquest treballador s'hagués canviat de sexe, l'hauria p1tejat o p1tejada igualment.

Fa bé en denunciar. I aquestes baixeses morals, no just se fan als sectors sanitaris i assistencials, sinò que també son a l'ordre del dia d'oficines, fàbriques i a tots els centres de treball a on se duen a terme moltes feines diferents i que hi ha qualcú, que, bé en per aspirar a ascensos o a pujades de nivell retributiu, a tenir major paga de productivitat o a altres incentius, no explica els treballs als companys més nous, o fins i tot, en hi ha que ho expliquen malament aposta. Dur amb tota aquesta gentussa, que no just perjudiquen als seus companys, sinó als malalts, persones a cuidar o a ciutadans i clients i també a la institució o empresa en la que treballen.

Cambio de sexo y se arregla,,,,una autentica aberracion esta ley y que se tenga que solucionar asi

Esto me paso hace unos años en un hospital de Palma (No diré el nombre) y también tenia compañeras que intoxicaban el ambiente y encima me denigraban diciéndome que casi todo lo que hacia lo hacia mal y en cambio ellas, si ELLAS, todo lo hacían bien. Y la coordinadora dando la razón a ellas por supuesto. Ademas eran compañeras mayores y a punto de jubilarse por eso intentan putear al personal nuevo y joven que llegan. Yo creo que este problema de las veteranas y que están amargadas lo tienen que saber desde la dirección. Si estas cansada de trabajar y puteas al novato es un asunto serio y creas un ambiente tóxico difícil de llevar. Desde ese momento no he vuelto a trabajar en hospitales / Residencias ya que temo de nuevo encontrar personas así que te amargan y denigren tu trabajo. Doy ánimos al compañero y que denuncie estos acosos y las amargadas por que la mayoría son las veteranas pues no hay que darle cancha.

Y aquí está la doble vara de medir de este gobierno el cual se arta de presumir de igualdad cuando en realidad sólo lo usan para captar votantes... Un consejo, cambio de sexo y arreglado....

¿Donde estáis las podemitas?, las de la igualdad, ahhhh, que esto no os interesa. Ánimo, y para delante.

Te cambias de género y la denuncias por acoso.... Única solución real.

Mucha fuerza y ánimo! Esto no se visibiliza, ni tenemos una ministra que nos defienda...pero de verdad, ánimo!