Bonitas proclama en óptica electoral del PP hecho por “gestores” que nunca han trabajado en el mundo de las empresas: es inviable aparte que de mal gusto. Quieren sustituir la falta de apoyo del estado con una todavía mayor disponibilidad de los empresarios hacia las necesidades (más que legítimas) de los trabajadores. El problema no es la flexibilidad sino la falta de apoyo de las instituciones para los ciudadanos que lo necesitan y tengan derecho a ellos. Pero bueno, como son incapaces pasan la pelota a los empresarios…puro estilo azul.

A mi me hace gracia eso de "las empresas han de adaptarse a los horarios de los trabajadores". Claro que si... al horario de quien? Por que unos han de ser mas que otros? A parte, hay trabajos donde da igual el dia de la semana que sea o la hora, estan trabajando 24/7 como pueden ser hospitales, policias... A lo mejor hoy en dia es dificil entrontrar trabajo precisamente por eso, porque hay empresas que necesitan una disponibilidad que, si tu no vas a darle, no tienen por que contratarte.

RoqueterYo no tengo hijos, pero trabajo, no vivo la vida. Y parte de mis impuestos van para la educacion de los hijos de otros. Lo mismo el restro de personas que sin tener hijos, trabajan. Y creo que tambien tenemos derecho a poder vivir y tener vida social, no solo a trabajar en los horarios que los demas no cogen. Ej, disfrutar de fines de semana libres, o de vacaciones. Porque el que nosotro no tengamos hijos, no signigica que no tengamos familias, amigos... a los que tambien tenemos derecho a ver.

@ Roqueter: correcto. Existe un horario fijo: por ejemplo de 9-15 horas y por las mañanas antes de las 9 y por la tarde, después de las 15 horas; son horas flexibles. Esto funciona en los países como Alemania, etc por lo menos 35 años!!!

No es aplicable a todo el mundo ni a todas las empresas. Todo depende del tipo de trabajo y del tipo de empresa. ¿Quién tiene que "cargar" con el trabajo que no hace su compañero que no está por diversos motivos? Es obvio que la empresa, sea privada o pública; nunca el compañero que sí esta cumpliendo con su horario y trabajo. Los trabajadores tienen derechos y es lógico que los ejerzan pero no a costa de sus compañeros. Un ejemplo fácil de entender y que todos hemos sufrido: si en un centro de salud falta un médico o enfermera porque tienen reducción de jornada por lactancia, por alguna minusvalía, por lo que sea... ¿quién ve a sus pacientes?, porque todos hemos visto que ese trabajador no ha sido sustituido y sus pacientes los ven sus compañero que obviamente estarán hasta las narices.

El problema es que estos lo legislan funcionarios, los cuales viven en un mundo.laboral particular, en el que no hay jefes que te paguen, no hay necesidad de satisfacer a un cliente, ni una producción mínima a cumplir. Solo una nomina que cobrar...

IslasbalearesA) Mis hijos cotizarán. Después de muerto seguiré aportando a las arcas. B) Mi esfuerzo de ser padre hace que el mundo siga adelante. O sea, genero riqueza y continuidad de especie. Me merezco un poco de colaboración? Hombre, comparado con el que sólo vive la vida creo que un poco sí, no?

Me hace gracia la ignorancia sobre la flexibilidad laboral,. Supongo que no todos hemos salido a trabajar fuera pero gracias al programa Erasmus la generación Z conoce de primera mano diferentes maneras de organizar la vida laboral. Las empresas tienen que adaptarse a ellos, porque si no, no tendrán trabajadores válidos y eso pasa por avanzar en derechos, porque no hay empres sin colaboradores, es así de simple. Se acaban los tiempos del patrón, a Dios gracias, y empiezan los de ofrecer lo mejor para atraer a los mejores y ser la mejor empresa. Por otro lado, aclarar que no es una ley de conciliación, ayuda a conciliar pero el enfoque es más global, porque sin hijos también quieres disfrutar de la vida, o atender otras obligaciones y tienes el mismo derecho. P.D. Flexibilidad laboral implica cumplir con todos los objetivos en tiempo y forma, pero con la POSIBILIDAD de repartir el tiempo de ejecución según preferencias personales. Lo aclaro porque ya lo han traducido a "VOY A TRABAJAR CUANDO PUEDA/QUIERA" y no es así. En el norte de Europa la flexibilidad es algo normal desde hace años, y creo que no les va mal...

IslasbalearesIgual de injusto es los "5min" para el piti que jozan muchos cada hora con los que no fumamos.. y así muchísimas cosas.

TomicBona frase: Els infants passen moltes hores a les escoles? I els mestres? A on són? Ah no que un dia fan classe 2 hores, un altre dia en fan 1, etc... A què sí? Els que fan les hores i són cada dia a les aules són els nins!! NO ELS MESTRES QUE SI NO VAIG ERRAR EN FAN 16 o 18! A què si? Amb l'únic que no coincideixo és amb els cap de setmana que obrin les escoles, però tots els nins que necessitin repàs a escola en s'estiu! Clar què si! Per això estan els mestres, per ensenyar i ajudar a nins amb problemes educatius! Per això vos paguen de s'Estat i no per estar a ca vostra o sa platja sense fer res durant 2-3 mesos! Ja és ben hora que vos toquin un poc. Els altres funcionaris són els que fan molts de pics 24 hores de feina, tenen guàrdies, torns, i no tenen tantes vacances com vosaltres! Les vacances són pels nins, no pels funcionaris! Aqui la majoria d'empleats publics tenen 1 mes de vacances cosa que també haurien de tenir els mestres! Jo vos donaria a triar. No anar a fer feina en s'estiu però SENSE COBRAR i s'altre anar a fer feina o juliol o agost i s'altre de vacances, COM LA RESTA DE TREBALLADORS PUBLICS!