La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha convocado dos líneas de subvenciones destinadas exclusivamente a trabajadores autónomas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, «una utopía que ahora podemos poner al alcance de más de 68.000 emprendedores granadinos» con la ayuda de la Junta, según ha valorado el delegado territorial, José Javier Martín Cañizares.
Según ha informado, por un lado se incluyen incentivos para la contratación de personas en desempleo en su actividad económica, lo que les permitiría el cuidado de sus hijos e hijas menores de tres años; y por otro, la posibilidad de contratar para su negocio una persona que le cubra en los supuestos de riesgo durante el embarazo y en los periodos de descanso por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar.
«A nadie es ajeno el hecho de que la conciliación laboral y familiar es muy complicado hoy en día, más si cabe para los emprendedores cuyos negocios dependen exclusivamente de ellos. Por eso es tan importante que desde el Gobierno andaluz se pongan en marcha las medidas necesarias para materializar esa necesidad», ha apuntado Martín Cañizares.
Esta convocatoria, cuyo plazo de solicitud ya está abierto, forma parte de la orden reguladora de la Consejería de Empleo aprobada en octubre del año 2020, que recoge hasta nueve líneas distintas de ayudas destinadas a cubrir un amplio abanico de posibilidades, desde el trabajo a distancia, el cuidado de menores y de personas en situación de dependencia, y hasta la promoción de actividades lúdicas extraescolares por parte de las corporaciones locales.
Las subvenciones publicadas en el BOJA el pasado lunes 24 corresponden a las líneas 4 y 5 dirigidas únicamente a las personas trabajadoras autónomas, ayudas que ya pueden solicitar de forma telemática rellenado los formularios disponibles en el catálogo de procedimientos y servicios de la web de la Consejería.
El plazo continuará abierto hasta el 30 de septiembre de 2023, si bien el delegado ha hecho un llamamiento hoy al colectivo granadino para que lo soliciten cuanto antes «pues, tal y cómo establece la convocatoria, las ayudas se irán concediendo hasta agotarse el crédito», fijado en Granada con 71.576 euros para ambas líneas de subvenciones y con 578.000 euros en Andalucía, en cuyo caso se comunicaría a través de una resolución.
Cuidado de menores de tres años
La línea 4 incentiva con 6.000 euros a las personas trabajadoras autónomas con hijos o hijas menores de 3 años a su cargo que contraten a personas en desempleo durante 12 meses, o la parte proporcional que corresponda como máximo hasta que el hijo o hija cumpla 3 años, para que trabajen en su actividad económica o profesional mientras cuidan de sus hijos o hijas, ya sea por nacimiento o adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento familiar permanente.
La contratación podrá ser bajo cualquier modalidad, pudiendo ser a jornada completa o tiempo parcial, pero no inferior a 20 horas semanales. Para esta línea, la provincia de Granada dispone de 37.150 euros de crédito. La contratación deberá suponer, además, un incremento de plantilla contratada con carácter indefinido respecto al mes natural anterior. La cuantía de la subvención se adaptará proporcionalmente a la jornada en los casos en los que la contratación sea a tiempo parcial.
Los 6.000 euros pueden elevarse hasta los 7.200 euros en los casos en los que la persona desempleada contratada sea mujer, hombre menor de 30 años, persona con discapacidad superior al 33 por ciento o víctimas de violencia de género o terrorismo.
Sustitución por riesgo en el embarazo
La línea 5 está dirigida a facilitar a las mujeres trabajadoras autónomas su sustitución en sus negocios en los supuestos de riesgo durante el embarazo y en los periodos de descanso por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento familiar. Esta línea de ayudas esta dotada con 34.425 euros para la provincia de Granada.
La cuantía subvencionable es de 3.200 euros para el contrato de interinidad (denominado tras la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, contrato de sustitución), en los supuestos de riesgo durante el embarazo, a jornada completa, por un periodo máximo de ocho meses. Y en los periodos de descanso por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar, se contempla un incentivo a la contratación a jornada completa de 1.700 euros por un periodo de 16 semanas, y de 1.900 euros por un periodo de 18 semanas para aquellos supuestos que contemple la Ley General de la Seguridad Social en relación con el Estatuto de los Trabajadores.
Estas cuantías se pueden incrementar en un 50 por ciento en los mismos supuestos de la línea 4 (que la persona contratada sea mujer, hombre menor de 30 años, persona con discapacidad igual o superior al 33 por ciento o víctima de violencia de género o terrorismo). Asimismo, las cuantías se adaptarán proporcionalmente a la jornada resultante cuando el contrato sea a tiempo parcial, siendo la duración mínima de 20 horas semanales.
Esta convocatoria se une a los distintos incentivos dirigidos al colectivo de personas trabajadoras autónomas de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo que se irán convocando en los próximos meses, como la ayuda para el inicio de actividad (próximamente), las ayudas destinadas a la modernización en su actividad, la denominada «Cuota Cero», o las ayudas para la promoción del trabajo autónomo destinadas a entidades.
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