El Servicio Madrileño de Salud (Sermas) contaba al finalizar el pasado año 2022 con una plantilla de 78.309 profesionales a su servicio, aunque casi la mitad del personal superaba los 50 años y, de ellos, el 33,3% está previsto que se jubile al ir cumpliendo la edad reglamentaria de 65 años en la próxima década.
Una plantilla experimentada aunque envejecida en la que casi un 48% de los profesionales, tanto sanitarios como personal administrativo y directivo, había cumplido el medio siglo de vida al finalizar el año. En concreto, un total de 37.440 profesionales (47,8%) tenía 50 años o más y, de ellos, 26.121 (33,35%) cumplen los 65 años en la próxima década.
El pasado año estuvo marcado por el problema de la escasez de profesionales sanitarios en la Comunidad de Madrid, especialmente médicos de familia, y las huelgas convocadas por el sector para reclamar medidas que hicieran atractivo para estos profesionales permanecer u optar por desempeñar su función en la región.
El consejero de Sanidad en ese momento, Enrique Ruiz Escudero, ya advirtió del empeoramiento de la situación de escasez de profesionales en la próxima década por las jubilaciones. Según dijo entones, serían un 30% de los médicos de familia, un 33% de los pediatras y un 20% del personal de Enfermería.
En este sentido, según datos oficiales del portal estadístico de Personal del Servicio Madrileño de Salud consultados por Europa Press, el personal sanitario con más de 50 años al finalizar 2022 suponía 24.775 profesionales, el 31,63% del total de la plantilla del Sermas y el 40,9% del total de sanitarios.
Así, en la próxima década cumplirán los 65 años un total de 16.966 sanitarios del Sermas, que representan un 21,6% del conjunto del personal y un 28% del total de profesionales sanitarios.
En el caso concreto de los médicos, un total de 8.059 contaba con más de 50 años (el 45,7% de los 17.619 facultativos totales), de los que 5.685 superan los 55 (el 32,26%). Mientras, en el caso de los titulados superiores en Enfermería, 6.788 tenían más de medio siglo de vida (el 32% de las 21.206) y, de ellas, 4.412 más de 55 (el 20,8%).
En cualquier caso, del total de profesionales de las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, la mayoría contaba al finalizar 2022 con una edad inferior a los 40 años, representando el 25,69% del total (20.116), mientras que, en la lado contrario, un 15,22% tenía una edad comprendida entre los 60-64 años (11.918) y otro 1,71% tenía 65 o más años (1.341).
Del total de 78.309 personas que trabajaban en el Sermas al finalizar 2022, el 17,66% prestaban servicio en Atención Primaria (13.833), el 79,85% en Atención Hospitalaria (62.532) y el 2,48% en el SUMMA 112 (1.944). El 90,28% eran personal estatutario, frente al 9,18% que pertenecía al régimen laboral y al 0,22% del régimen funcionario de la Comunidad de Madrid, además del personal directivo.
Radiografía de la plantilla del sermas
El año 2022 todavía se vio afectado por la actividad Covid-19 y la finalización de contratos de refuerzo realizados durante lo más duro de la pandemia. De esta forma, a 31 de diciembre de 2022 el Sermas contaba con 4.739 más que en el último año prepandemia, con un crecimiento de casi del 6% respecto a 2019, aunque un dato considerablemente menor de los registrados en 2020 (109.803 profesionales) y 2021 (83.479).
En este sentido, en 2022 se reforzó y estabilizó plantillas de los centros sanitarios con la creación de nuevas plazas en aquellas áreas/unidades consideradas como estratégicas (servicios de urgencias, medicina interna, neumología, unidades de cuidados intensivos, geriatría, unidades de pacientes institucionalizados, salud mental, atención domiciliaria y oncología), donde se crearon un total de 3.665 plazas, de las que 588 plazas correspondieron a distintas especialidades de personal facultativo, 2.790 plazas a personal sanitario no facultativo y 287 plazas de personal de Gestión y Servicios.
Además, en el año 2022 fueron aprobadas dos ofertas de empleo público: la oferta de empleo público 2022 de estabilización derivada de la Ley 20/2021 y la oferta empleo público ordinaria 2022, con aprobación de un total de más de 12.000 plazas de profesionales sanitarios y de gestión y servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.
La entrada en vigor el Real Decreto-ley 12/2022 de 5 de julio, que modifica el artículo 9 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, supuso un cambio muy significativo en el personal temporal ya que con la entrada en vigor de esta Ley se suprimió el personal eventual y todos los temporales pasaron a ser de interinidad, además del personal sustituto.
Todo el personal eventual que se encontraba contratado en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud cuya fecha de finalización del nombramiento a 31 de diciembre de 2022 pasó a tener un nombramiento de Interino por Programa.
En el ejercicio 2022, además, la Subdirección General de Selección del Personal gestionó en distintas fases un total de 81 procesos selectivos por el sistema de concurso-oposición.
Además, se convocaron por Resoluciones de 5 de diciembre (de 16 de diciembre), concurso de méritos para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo de 115 categorías, en un total de 125 procesos, al amparo de lo recogido en las disposiciones adiciones sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, en ejecución de los Decretos de Oferta de Empleo Público de los años 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 de distintas categorías estatutarias. En total, 40.347 plazas (39.597 libre y 750 de promoción interna).
De esta forma, al finalizar el año el porcentaje de personal fijo representaba el 45,13% del total de efectivos, frente al 48,93% de interinos por vacante y el 5,61% de personal temporal (Eventuales, Interinos por Acumulación de Tareas e Interino por Programa), además del personal directivo.
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