La Junta de Andalucía reconoce una "preocupación muy grande" tras más de tres meses de huelga en Acerinox

Así lo ha manifestado Paradela en una entrevista en Canal Sur Radio recogida por Europa Press. «La Consejería de Empleo, a través de su Centro Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), viene haciendo un trabajo absolutamente cercano a esta cuestión. Cuando hablo de que como Gobierno vamos a seguir empeñados en tender puentes, me refiero a que la Consejería y el Centro Andaluz de Relaciones Laborales van a seguir tratando de impulsar vías de acuerdo», ha apostillado.

Por su parte, el comité de huelga de los trabajadores de Acerinox en Los Barrios (Cádiz) ha anunciado que vuelven a las movilizaciones con una manifestación el próximo 1 de junio en Algeciras y una acampada de seis días en la plaza Alta también en la misma ciudad, para lo cual están pidiendo los permisos pertinentes.

Los trabajadores llevan más de 100 días de huelga tras varias reuniones entre la empresa y el comité de huelga, con la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), dependiente de la Consejería de Empleo. La propuesta de convenio colectivo presentada a la plantilla ha sido rechazada por una amplia mayoría, con 1.200 votos en contra frente a 427 votos a favor.

«La empresa quiere que cojamos todos las mismas fechas de las vacaciones y que recuperemos días que, al final, nos perjudicaría también en el tema de los descansos», ha explicado el portavoz del comité de huelga, José Antonio Gómez Valencia, que ha añadido que «como reivindicación de esas vacaciones se ha propuesto hacer una acampada solicitando un permiso en el Ayuntamiento de Algeciras».

Igualmente, han planteado volver a pedir permisos para hacer una concentración frente a la Verja de Gibraltar, que ya les fue denegado anteriormente, así como mantener un encuentro con trabajadores de las contratas que trabajan para Acerinox «para saber de primera mano cuáles son los problemas que están teniendo a la hora del cobro porque están en Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) la mayoría, por no decir todos, y explicar bien que si la compañía al final implanta el tema de la flexibilidad, la disponibilidad y todo, evidentemente a ellos les va a llegar después», ha explicado.