La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha abogado este lunes por abordar «en común y desde un esfuerzo conjunto» la escasez de trabajadores que afecta a buena parte de las empresas del sector de la construcción en Andalucía y, en general, en toda España.
Durante su intervención en un coloquio organizado en Sevilla por el Círculo de Empresas Andaluzas de la Construcción, Consultoría y Obra Pública (Ceacop), Blanco ha enumerado las principales causas de este fenómeno, entre las que ha señalado «la salida de miles de empleados hacia otras áreas de actividad tras el estallido en 2008 de la burbuja inmobiliaria, la falta de relevo generacional --casi dos de cada cinco empleados tienen en la actualidad más de 55 años-- o un nivel de cualificación por debajo de la media que impide cubrir perfiles asociados a las nuevas tecnologías o a la edificación sostenible».
Todo ello, ha recordado la consejera a través de un comunicado, en un contexto en el que la Construcción vive un nuevo ciclo expansivo, lo que complica aún más responder a toda la demanda de personal especializado. De hecho, a finales de 2023 Andalucía sumaba 227.627 afiliados a la Seguridad Social en el sector, un 6,3% más que un año antes (2,5 puntos más que la media nacional), y según la última EPA el nivel de ocupación en seis de las ocho provincias de la comunidad se sitúa por encima del 80%, alcanzando incluso el cien por cien en Jaén.
Según ha destacado Blanco, el reto es «trasladar a la sociedad, y muy en especial a los jóvenes, que la Construcción es una opción de futuro cada vez más vinculada a la tecnología y a la innovación, y que ofrece unas condiciones laborales y salarios por encima de la media».
En ese sentido, la Consejería de Empleo identificó en 2020, de la mano de los agentes económicos y sociales, las principales necesidades formativas vinculadas al sector para mejorar la cualificación de los futuros trabajadores y contribuir de ese modo a reducir el déficit de personal sobre el que alertan desde hace años las empresas.
El resultado de ese trabajo continuo ha sido la puesta en marcha de hasta 126 acciones formativas relacionadas con el ámbito de la Construcción por un valor conjunto de 5,3 millones de euros, a lo que se suman otros 39,9 millones de euros del Programa Empleo y Formación, en colaboración con los ayuntamientos y el resto de entes locales de Andalucía.
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