En el escrito enviado al comité de empresa, recogido por Europa Press, se indica que una de las cuestiones que se les trasladará es la necesidad de «continuar la negociación del convenio colectivo desde el nuevo modelo organizativo de tres turnos desde el que se quiere operar el proceso productivo, por la modificación que el mismo supone en materias relevantes como la retribución y el tiempo de trabajo como consecuencia de la desaparición del cuarto y quinto turno».
La empresa ha citado al presidente y secretario del comité de empresa, así como a un representante por cada una de las cinco secciones sindicales que lo componen. En este sentido, cabe recordar que el comité de empresa es diferente al comité de huelga, que es quien durante estos meses ha estado negociando el nuevo convenio colectivo que de momento al no llegar a un acuerdo mantiene a la plantilla en huelga.
De hecho, el portavoz del comité de huelga, José Antonio Gómez Valencia, señalaba este jueves ante el anuncio del cambio de modelo y el paso de cinco a tres turnos que «primero» iban a negociar un convenio, «y si la empresa realmente lo que está pensando es hacer un ERE, pues habrá que negociar ese ERE y si las condiciones son buenas para la gente, pero habrá que negociarlo una vez que estemos dentro».
De momento, antes de la reunión del lunes en Madrid con el comité de empresa, los trabajadores acudirán este sábado a una manifestación convocada por el comité de huelga por las calles de Algeciras para dar constancia que siguen en huelga tras más de 110 días y haber fracasado las negociaciones por el convenio colectivo a pesar de la intermediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), cuya propuesta de convenio, presentada por la situación de bloqueo entre las partes, fue rechazada por los trabajadores el pasado 16 de mayo.
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