Trabajadores de Acerinox y dirección de la empresa vuelven a reunirse este lunes citados por la Junta

Cabe recordar que no se sientan en la misma mesa a negociar desde el pasado mes de mayo en reuniones organizadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que, ante la situación de bloqueo al no haber un acercamiento entre las pretensiones de ambas partes, presentó una propuesta de convenio como mediación que fue rechaza por los trabajadores en asamblea el 16 de mayo.

Desde entonces, comité de huelga --que es quien negocia el convenio colectivo-- y empresa no se han vuelto a sentar. No obstante, la dirección de la empresa sí ha sentado al comité de empresa --compuesto por cinco secciones sindicales-- para informarles de sus planes de futuro, que pasan por un reducción de cinco a tres turnos en la planta de Los Barrios, lo que repercute en una reducción de plantilla.

Una vez anunciado este cambio de modelo por parte de la dirección de la empresa, los trabajadores pidieron volver a sentarse para negociar el convenio colectivo con cinco turnos, lo cual ha sido rechazado por la empresa al esgrimir que no ve «ninguna razón objetiva que justifique volver a negociar sobre propuestas rechazadas a lo largo de todo el proceso de negociación del convenio colectivo».

Además, en este sentido, la empresa recordó que la decisión de cambiar el modelo productivo de cinco a tres turnos es «pública» y está comunicada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, por lo que «no puede ser alterada sin ninguna razón objetiva que justifique volver a negociar sobre propuestas que han sido rechazadas por el comité de empresa, el comité de huelga y la asamblea de los trabajadores».

Así las cosas, ambas partes se vuelven a ver este lunes citados por la Junta, con la empresa habiendo anunciado que rechaza negociar un convenio colectivo con cinco turnos y los trabajadores reclamando negociar un convenio con esos cinco turnos y una vez que «estén todos dentro» --al estar en huelga y sin trabajar desde hace cuatro meses-- «si después la empresa solicita un ERE, porque así lo crea la conveniente, ya se negociará un ERE en las mejores condiciones para los compañeros que se vayan a ir, pero ahora vamos a preocuparnos del convenio que es lo que nos tiene aquí en este conflicto».