El 18,3% de las personas contratadas el pasado mes de junio en Euskadi tiene nacionalidad extranjera, porcentaje 0,4 puntos superior a junio del año pasado. Del total de las personas extranjeras contratadas, el 54,8% son latinoamericanas, el 12,4% del norte de África, el 10,8% de África subsahariana, el 7,4% procede de algún país de Europa comunitaria, el 6,9% de Europa no comunitaria y el 6,4% de Asia.
Según datos de Lanbide, recogidos por Europa Press, las personas autóctonas recién contratadas (33,28 años) son más jóvenes que las extranjeras (35,62 años). Entre la población extranjera con cierto volumen de contratación, los procedentes de Latinoamérica son los más jóvenes con 35,32 años y los procedentes de algún país de África subsahariana la población más madura, con 37,21 años.
El 40% de las personas contratadas tiene un nivel formativo básico, como mucho han cursado la enseñanza obligatoria, el 25,7% tiene estudios de bachiller, el 19,6% estudios de FP y el 14,4% estudios universitarios.
En total, el número de personas contratadas en junio de 2024 en el País Vasco ha sido de 51.470, lo que representa 3.446 personas menos que en junio del año pasado (un descenso del 6,3%). En relación al mes anterior, aumenta en 7.645 personas (+17,4%).
Menos hombres y mujeres contratados
En el sexto mes del año se han contratado 26.589 hombres y 24.881 mujeres en la Comunidad autónoma vasca. En relación al año pasado, la contratación disminuye tanto en los hombres como en las mujeres, algo más en el caso de las mujeres; un 6,9% (-1.852 mujeres) frente al descenso del 5,7% en el caso de los hombres (-1.594). En la relación mensual aumenta la contratación de los hombres un 19% (+4.252) frente al ascenso del 15,8% en el caso de las mujeres (+3.393).
Por otra parte, la edad media de las personas contratadas es de 33,71 años, siendo inferior entre los hombres (33,06) que entre las mujeres (34,40). Las personas contratadas más jóvenes lo han sido en Gipuzkoa (32,60 años) y las más maduras en Álava (34,62).
El sector de técnicos de apoyo es el que contrata personas más jóvenes, con una media de edad de 28,39 años. Las más maduras son las personas contratadas para ocupaciones directivas, con una media de 41,91 años.
Las personas contratadas a tiempo parcial son más jóvenes que las contratadas a tiempo completo (32,15 años, frente a 34,57), siendo la diferencia más notable en el caso de los hombres (30,34 los parciales, frente a los 33,97 de los contratos a jornada completa).
Por duración del contrato, la edad media de las personas con contratos indefinidos es algo superior a la media de edad de las personas con contratos temporales (33,99 años frente a 33,61).
Tipo de contratación
Durante el mes de junio, el número de contrataciones en Euskadi ha sido de 69.623, de los cuales 14.750 (un 21,2%), lo han sido de carácter indefinido. Es un porcentaje alto en comparación con la serie histórica antes de la aprobación y aplicación de la reforma laboral a principios del año 2022, pero es el más bajo desde febrero del 2022, confirmando en los últimos meses la tendencia descendente de esta tasa.
En concreto, disminuye la contratación indefinida en 2,2 puntos con respecto a mayo y en 3,5 puntos con respecto a junio del 2023. El porcentaje de indefinidos es superior entre los hombres (un 22,8%, frente al 19,6% en las mujeres).
Por otro lado, el 35,3% de los contratos firmados en junio de 2024 son a tiempo parcial (0,6 puntos menos que en mayo), el 45,8% en el caso de las mujeres y un 25% en el caso de los hombres. El 30,3% de los contratos indefinidos lo son a tiempo parcial.
Las actividades económicas con mayor porcentaje de contratación a tiempo parcial, de entre las actividades con un valor significativo de contratación, son: hostelería (62,8%), otros servicios (49,2%) y actividades administrativas (49,1%).
Contratos a tiempo parcial
Por perfiles ocupacionales, el que más destaca por contratación a tiempo parcial es el de los trabajadores/as de los servicios (55,5%), y el que menos, los trabajadores cualificados del primer sector (3,8%).
Por Territorios Históricos, el 21,8% de la contratación se ha firmado con puesto de trabajo en Álava, el 47,7% con puesto de trabajo en Bizkaia y el 30,5% restante con puesto de trabajo en Gipuzkoa. En junio en Álava se firmaron 2.523 contratos más, siendo el Territorio Histórico donde más asciende absoluta y relativamente (+19,9%); en Bizkaia aumentó en 2.507 contratos (un 8,2% más) y en Gipuzkoa se realizaron 1.799 contratos más (+9,3%).
En relación al año pasado, en Álava se han suscrito 1.911 contratos más (un ascenso del 14,4%) siendo el único territorio donde crece la contratación; en Bizkaia desciende un 6,8% (2.435 contratos menos) y, en Gipuzkoa el descenso es de 2.760 contratos, un 11,5% menos.
Contratos por ett
Por otra parte, el 25% de los contratos firmados en junio han sido realizados a través de empresas de trabajo temporal. La contratación a través de ETT's es mucho más habitual entre los hombres que entre las mujeres; entre los primeros, el 31,2% lo ha sido a través de este tipo de empresa, mientras que entre las mujeres tan sólo el 18,2% de las contrataciones ha sido mediante una ETT.
En relación al mes pasado la contratación por empresas de trabajo temporal ha aumentado un 24,7% (+2.545), y en relación a junio de 2023 ha ascendido un 21,4% (+2.263 contratos).
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