La Comisión Provincial de seguimiento de los Flujos Migratorios se ha reunido este viernes en Huelva para analizar la campaña agrícola en curo, así como la anterior. De este modo, se ha señalado que la última campaña contó en Huelva con un contingente de 14.037 personas, entre los meses de enero y marzo de 2024. Asimismo, se ha informado de la posibilidad de comenzar un proyecto piloto con contrataciones en origen en Guatemala.
De este modo, 82 vinieron desde Ecuador, 371 de Honduras, 503 de Colombia y 13.081 de Marruecos. La tramitación realizada por la subdelegación del Gobierno en Huelva, elevaba la autorización favorable hasta para 15.734 personas. El proceso de Retorno se ha desarrollado «con normalidad» y todavía se encuentran trabajando en España 729 personas --en Huelva y concatenadas con otras provincias--, según ha indicado la administración en una nota.
La reunión de este viernes la han conformado la subdelegada del Gobierno en Huelva, María José Rico, el director provincial del SEPE, Antonio Alvarado, y la jefa de la Oficina de Extranjería, Angélica Alonso, junto a las asociaciones empresariales. Concretamente, representantes de Asaja, Freshuelva, UPA, Federación de Cooperativas de Andalucía, representantes de Citricultores (ACPH), representantes de Fresón de Palos y, sindicatos, UGT-FICA y, Federación de Industria de Andalucía.
Este encuentro se produce en el marco de la Comisión Provincial de Seguimiento del Convenio para la ordenación, coordinación e integración sociolaboral de los Flujos Migratorios en campaña agrícola de temporada en la provincia de Huelva en la sede del SEPE.
El objetivo principal es la coordinación de una serie de baremos para analizar la situación de esta fase de la Campaña y los protocolos diseñados, así como la aplicación de la orden GECCO y la última reunión técnica al respecto.
Además, se ha efectuado un estudio de los datos de las cotizaciones a la Seguridad Social, del que se extrae un valor de actividad continuada mínima de un 77,61%, con promedio de días trabajados de 112,37 en su conjunto, a excepción de los que siguen sumando jornadas aún hoy. De este modo, se vuelve a superar el millón de jornadas cotizadas en la campaña, que se ha considerado «buena y con incidencias y actuaciones que han sido debidamente resueltas, en el aspecto de integración social, laboral, asistencia, y con buenos datos también para las empresas».
La Subdelegación ha señalado que el colectivo de contratación en origen presenta unos índices de absentismo muy reducidos, lo que «justifica también la correcta aplicación de la seguridad y salud y el buen rendimiento mutuo, de personas trabajadoras y empresas --únicamente 87 bajas cursadas con un promedio de 15 días por baja--».
Las asociaciones empresariales han mostrado su «inquietud» ante la aplicación práctica de las TIE (tarjetas de identificación de persona extranjera), que «tratan de garantizar la fidelización al sector y garantizar la continuidad de las personas trabajadoras». Las TIE son una novedad «que ha venido a equilibrar y armonizar la absoluta aplicación de los contratos fijos discontinuos al colectivo de migración circular de Huelva, con la normativa de migraciones».
Alvarado ha destacado que, «gracias a la tramitación de las tarjetas se les permite pasar la frontera para su desempeño laboral en el mismo ámbito geográfico, bajo su autorización expresa de trabajo con la empresa que firmó dicho contrato y con la limitación de nueve meses en un año, en cuatro años de autorización», ya que sin autorizarlo la Dependencia de Trabajo de Huelva «no es posible trabajar en otra provincia, sector o empresa, hecho del cual realiza seguimiento mediante la autoridad laboral competente».
Llamamiento a nacionales
Previamente, en otra reunión técnica se acordó que las empresas debían aportar la documentación anual de sus expedientes, actualizando memorias económicas, de alojamientos y explotaciones agrícolas. Asimismo, se realiza seguimiento a la oferta pública, que considera la situación nacional de empleo y que siempre prioriza el orden de los llamamientos al sector a las personas residentes y nacionales que tienen suscritos sus contratos de trabajo; cuestión recordada por los sindicatos UGT y CCOO.
Finalmente, se informó de que la Dirección General de Ordenación de las Migraciones está valorando una posible llegada en el mes de octubre de aquellas personas que retornaron hace más de tres meses y que podrían apoyar, en un número reducido, las labores de plantación. Se trata de personas con antigüedad siempre superior a dos años de retorno y con experimentación demostrada en el sector de frutos rojos.
Proyecto piloto con guatemala
Desde el Ministerio se ha ofrecido la realización de una selección en origen en Guatemala, como proyecto piloto para ser valorado en el seno de la comisión, así como se ha dado continuidad a los proyectos de Marruecos, Ecuador y Colombia, a la espera de finalizar la recepción documental y justificación que las empresas efectúan, en el marco de una migración circular segura, ordenada y regular.
Los incrementos en distintas selecciones en origen, responderán a criterios de «prudencia y progresividad», a medida de «la demostración de la necesidad de personal».
Las empresas han destacado su aportación para desarrollar los mecanismos de formación de los trabajadores y que la adquisición por parte de estos de habilidades «novedosas», también puede favorecer «el desarrollo de los países de origen de la mano de obra extranjera, contribuyendo de esta manera a los compromisos de codesarrollo».
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