UGT y CC.OO. sitúan la reducción de la jornada laboral como una vía para reducir la brecha salarial

Ambos sindicatos consideran que realizar una jornada más corta para repartir el tiempo de trabajo y garantizar una mejor conciliación sin penalización salarial es favorable para reducir la diferencia de salarios entre géneros.

Asimismo, también han coincidido en reclamar más transparencia y velar por la obligación legal que tienen las empresas de tener un registro salarial y una auditoría salarial, así como por la obligación de hacer una correcta valoración de los empleos.

Además, CC.OO. ha abogado por implementar planes de igualdad con criterios objetivos, por la universalización de las guarderías públicas y gratuitas y por políticas activas de orientación profesional con perspectiva de género.

Por su parte, UGT ha pedido mejorar las condiciones laborales de los sectores feminizados, así como por romper con los estereotipos y dar más valor a los trabajos relacionados con los cuidados.

Datos

En cuanto a los datos, el informe de CC.OO. explica que la brecha salarial de género «muestra una tendencia descendente en los últimos años, tanto en el salario medio anual como en la ganancia por hora trabajada».

«A pesar de esta positiva evolución, la diferencia en euros en el salario medio anual de hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable y siempre por encima de los 6.000 euros anuales», señala.

El informe de UGT detalla que en 2022 en Catalunya la brecha del salario medio anual se situó en un 19,51%, casi dos puntos y medio por encima de la media estatal (17,09%).

El sindicato también explica que la diferencia entre el salario de hombres y mujeres se ha reducido con el tiempo y valora que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) ha contribuido a este hecho.