Dirección y trabajadores se emplazan a seguir negociando para la desconvocatoria de la huelga de Sierra Nevada

Fuentes consultadas por Europa Press en la Junta han señalado que, «tras finalizar la reunión y analizar todos los puntos» previstos en la misma, las partes seguirán «trabajando para llegar a un punto de encuentro y poder desconvocar la huelga».

Tras la reunión, en la que ha participado el viceconsejero de Fomento, Mario Muñoz-Atanet, y la dirección de la empresa que gestiona la estación de esquí andaluza, Cetursa, el sindicato CCOO, mayoritario en el comité de empresa, que preside, ha confirmado que el encuentro se ha celebrado para «buscar puntos aproximación» y un «entendimiento entre las partes con el fin de seguir negociando».

En este sentido, CCOO trasladará los detalles de la reunión al comité de huelga, que posteriormente deberá convocar una asamblea de trabajadores de Cetursa, que será el órgano encargado de «valorar la posible desconvocatoria o no de las movilizaciones, que de momento siguen adelante». El sindicato ha mantenido su disposición a seguir negociando y reunirse «las veces que sea necesario».

El comité de huelga, en el que están representados los sindicatos CCOO, CSIF, UGT y CGT, realizó tras el puente del Día de Andalucía, cuando llevó a cabo el sábado, 1 de marzo, la primera jornada completa de huelga en el marco del calendario previsto inicialmente, una desconvocatoria parcial de los paros, con la que dijo que mostraba «su predisposición al diálogo y al establecimiento de un clima de calma en aras a la consecución de un acuerdo con la dirección que ponga fin al conflicto que se lleva arrastrando desde el pasado 2024».

Además de la jornada completa de huelga del 8 de marzo, quedaba desconvocado también el paro parcial entre las 8,00 y las 12,00 de este pasado viernes 14, si bien seguían estando convocados los de los sábados 22 y 29 de este mes, también en horario completo.

Para el viernes 4 de abril se prevé un paro parcial de 8,00 a 12,00 horas y para los sábados 12 y 19 de ese mismo mes, jornada completa de huelga, según la información facilitada en su día por los sindicatos representados en el comité de empresa.