La denuncia ha sido admitida a trámite por un Juzgado de Palma.
La Fiscalía, a cuyo escrito ha tenido acceso Europa Press, remitió de este modo toda la documentación al respecto a fin de que se incoasen diligencias previas de cara a esclarecer la supuesta comisión de delitos de malversación, prevaricación y falsedad documental por parte del actual gerente, Marcelino Minaya, su antecesor en el cargo, Gregorio Marcus Bárbara, y la jefa de Administración, Ruth Sardon, quien habría recibido pagos por duplicado de la Orquesta desde 2008.
En su denuncia, los integrantes del también conocido como Consorcio para la Música de Baleares ponen de manifiesto cómo desde 2008 la responsable de Administración -cargo de libre designación por parte del gerente- percibía por duplicado el complemento correspondiente a la jefatura de su departamento, puesto que en lugar de percibir los 592 euros mensuales establecidos legalmente, cobraba hasta un total de 1.126.
Unos hechos que fueron denunciados en su día ante Inspección de Trabajo, que determinó que Sardon estaba percibiendo «de forma injusta» unos importes superiores a los pactados, una práctica que, según el escrito, «había venido sucediendo en el tiempo desde el año 2008 si bien hasta 2014 se había procedido a ocultar el cobro por duplicado de los complementos».
La denuncia, suscrita por el abogado Francisco José Pérez, incide en que entre 2008 y 2013, en la tabla salarial que desde gerencia, tras su elaboración por el departamento de Administración, se remitía al comité de empresa, «no constaba en lugar ni modo alguno» que se abonasen de forma indebida los complementos «pues en dichas tablas sólo figuraba un abono, y no la realidad de sus emolumentos».
Es más, recalca que no existe acta alguna de que el gerente hubiese aprobado el incremento salarial, que «carece de todo respaldo legal». Tampoco, añade, la duplicidad de las retribuciones ha sido aprobada en mesa negociadora ni en la comisión paritaria del Consorcio.
«Además, el hecho de que desde 2008 se haya ocultado el abono del duplicado de esos complementos acredita aún más la ilegalidad de los mismos, pues se precisó de la confección de unas tablas salariales inciertas y falsificadas durante más de un lustro», agrega el escrito.
Es por todo ello que, entre los delitos denunciados, la Orquesta apunta a la malversación de dinero público por cuanto éste «se detrayó de su legal destino y previsión, pasando a incrementar el patrimonio» de la denunciada.
En este sentido, el abogado considera «imposible cabal y racionalmente que la jefa de Administración -encargada de la configuración de las tablas salariales y que tiene bajo sus competencias la elaboración de las nóminas, presupuestos y demás documentos de carácter económico administrativo- hubiera podido actuar sin la anuencia o el consentimiento de su máximo superior (el gerente), máxime cuando el puesto de jefa de Administración es concedido por gentil gracia de éste».
«Concierto de voluntades»
De este modo, denuncia cómo la responsable, «en connivencia y concierto de voluntades con el anterior y el actual gerente destinó parte del presupuesto del CMIB» -presupuesto público al estar conformado el organismo por miembros del Consell de Mallorca, Ayuntamiento de Palma y Govern, que financiaban prácticamente la totalidad de la Orquesta- «a remunerar de forma subrepticia, oscura e ilícita a la jefa de Administración».
Es más, hace hincapié en el hecho de que el actual gerente no haya actuado tras el informe de Inspección de Trabajo, puesto que «ni ha suprimido esa duplicidad de emolumentos, ni ha instado Expediente de Reintegro de Haberes Inducidos como permite la legislación».
Decisión «injustificada y delictiva»
En cuanto al supuesto delito de prevaricación, señala cómo los denunciados «permitieron que la duplicidad se produjera durante más de siete años» y «permitieron que la situación se prolongase en el tiempo al no hacer nada por remediarla ni paliarla» pues, cuando los hechos fueron reflejados en el informe de Inspección de Trabajo, «toleraron que todo continuara invariable».
«Todo lo acaecido no responde más que a la decisión de favorecer de forma injustificada y delictiva» a la denunciada, «en detrimento del fisco público», añade el abogado, precisando que no existe ningún marco jurídico que avale lo sucedido pues los actos administrativos denunciados «se alejaron del interés general al que todo acto de la Administración está sometido».
Finalmente, en lo que a la falsedad documental se refiere, el letrado justifica que las tablas salariales «contenían datos falseados voluntariamente» al ocultar la verdadera remuneración, «en aras a invisibilizar la conducta delictiva habida e impedir que el comité de empresa así como el resto de integrantes del Consorcio pudieran apercibirse del delictivo proceder que estaban ejecutando los denunciados y, por ende, se impedía que se denunciase el mismo».
9 comentarios
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Tratándose del mundo musical, yo hablaría de "duo" o "duetto" de complementos.
Antes de opinar seria bien de tener mas informacion real sobre los errores en la dirección , si alguien no lo ha hecho bien su trabajo lo pagara Para esto esta la justicia. Gracias
Inmoral.
Por cierto misterio, hay complementos de la administración que van de dos en dos, con gemelito clandestino.
Si creo que hay otra responsable que también tiene complementos. Y Concertino, y responsable de Admon. No estan en convenio. Todos los músicos lo sabemos, en cambio también sabemos que hay otra respnsBle que si sale en el convenio. No dice nada? Ay ay ayyyy
Pues yo lo que quiero es ser director. Hago lo que quiero, la pinto mucho y tengo a la jefa de producción haciendo lo que quiero.
Quiero ser gerente, ... Pero ya!
Sólo hay un caso? Leí en otro medio que había más... qué pasa?
Todos los trabajadores de la OSIB sabemos que el cargo de Responsable de Administracion nunca ha figurado en la clasificacion del personal del convenio colectivo, ni tampoco su remuneracion. Como se duplica un complemento que nunca se ha fijado en el convenio? Asi como tampoco figura el del Concertino o el de concertino asociado, que tambien tienen remuneraciones que no se han consensuado con el Comite de empresa.