El nuevo convenio de Comercio de Balears consigue un apoyo unánime

No obstante, queda pendiente el tema de la «naturaleza no causal» del contrato por obra o servicio que desde ya hace unos años ha desaparecido de la normativa laboral pero se mantiene en el convenio del sector. Este tema se encuentra en manos de los abogados que están estudiando ahora su presunta ilegalidad. La cuestión es, según se refirió el secretario general de la Federación de Hostelería y Comercio de CC OO, Rafael Borrás, si este contrato se entiende como inferior a la ordenanza laboral, por lo que sería ilegal, o superior a ella. Las distintas partes empezaron ayer a ponerse en contacto de cara a fijar un día para la firma del convenio que supone tres años de paz laboral en el sector. En principio, será a finales de este mes de agosto.

El convenio establece unos incrementos salariales del 4'75% para este año; el IPC real más 1'25% para el segundo año de vigencia; y el IPC real más 1% para el tercer año de vigencia. Además se ha pactado la unificación de las tablas salariales. Escalonadamente durante los tres años de vigencia, se homologan los salarios al valor de la tabla superior. En consecuencia, este año, el salario más bajo crece un 5'4%. Por lo que se refiere a las plantillas se fija un porcentaje mínimo de estabilidad (fijos y fijos discontinuos). De 6 a 10 trabajadores, 20%; de 10 a 30, 40%; más de 30 trabajadores, 50%; y en empresas de más de 100 trabajadores y con varios centros de trabajo, el porcentaje será de un mínimo del 40% en el conjunto de la empresa.