Según explica el sindicato en un comunicado, en la documentación que este miércoles la empresa ha entregado a la parte social y que ha registrado en la Conselleria de Trabajo para iniciar formalmente el ERE, se señala que las indemnizaciones a los trabajadores serán «las percepciones legales de orden general», lo que se traduce en 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
Así, UGT «echa en falta» una propuesta de medidas alternativas al cierre de la planta palmesana de Bimbo, «como el mantenimiento del centro logístico y un detalle del número de trabajadores que podrán recolocarse en él», ha precisado.
Razones productivas
Con todo, la organización sindical ha manifestado que la multinacional ha confirmado que las razones del ERE son «organizativas y productivas», aunque ha señalado que «el coste de producción en Palma es muy elevado».
Ante esto, UGT reitera que «no existen razones económicas» para proceder a la clausura de la planta de Bimbo de Palma, por lo que, insiste, no aceptará que se aplique la reforma laboral.
Prejubilaciones y movilidad
En este sentido, se apunta a que, aunque la empresa prevé prejubilaciones, serán «muy pocos los trabajadores que se puedan acoger a ellas» y, en todo caso, «solo garantizan una anualidad en la indemnización a los prejubilados más un complemento, sin cuantificar, mientras cobren la prestación por desempleo».
En cuanto a la movilidad interna y geográfica, UGT no aprecia «ningún compromiso claro» de recolocación de los trabajadores de la planta palmesana, «porque lo único que se asegura es que «se ofrecerán las vacantes del grupo Bimbo».
«Parece que la multinacional no ha tenido en cuenta la insularidad porque ofrece una compensación por traslado irrisoria», ha agregado.
La parte social y el grupo Bimbo acordarán a lo largo de este miércoles el calendario de negociaciones del ERE, en las que UGT seguirá manteniendo su oposición al cierre de la fábrica del polígono de Son Castelló que tiene más de 40 años de historia.
6 comentarios
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Lo que hay que hacer es NO COMPRAR productos Bimbo y comprar los que se elaboran aquí en la isla. Tenemos que querernos un poco más.
Hace dos meses UGT y CCOO hicieron un ERE a sus trabajadores en Pamplona por causas objetivas, que contemplan indemnizaciones de 20 días por año, con un tope de doce mensualidades
Si una empresa tiene beneficios y despide a los trabajadores ,el estado debería poder prohibirla que tenga actividades económicas en el país.---se llama justicia social.
I de paso le dicen a UGT en andalucismo que hacían con cierto dinero pero claro si están al servicio de la subvención asimva el PSOE así término naranja vez. Se acabaron las mentiras o eso espero
"... no aceptará que se aplique la reforma laboral en el ERE de Bimbo.." ¿y qué hará exactamente para impedirlo? no es que esté de acuerdo en el ERE ni con la reforma, pero tampoco estoy de acuerdo con que un sindicato pagado con dinero público proclame a los medios que no a "aceptar" que se cumpla la ley. Si es legal, la empresa podrá hacerlo, y si no lo es, no podrá o los juzgados la obligarán a cumplir la ley.
¡Ja, ja, ja! "UGT advierte". Pues como sea como el ERE de Coca Cola, lo llevan claro.