Así lo ha anunciado este sábado el Institut a través de un comunicado, en el que ha señalado que se trata de una ley que fue aprobada el pasado julio y registrada en noviembre de 2016.
La Ley de Conciliación de la vida familiar, laboral y personal de Baleares se localiza como un Derecho Fundamental de la Unión Europea y construyen un deber para las Administraciones públicas de la Comunidad Balear, según ha informado el IBFamilia.
Así, los preceptos que se cita corresponden a la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos incluido el laboral y a la conciliación de la vida familiar y a la profesional.
Asimismo, el Instituto Nacional de Estadística, en materia de igualdad, corresponsabilidad y conciliación, pone de relieve cómo las mujeres le dedican al cuidado del hogar y de sus familiares prácticamente el doble de tiempo que los hombres.
Para ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral se resuelve en la asunción de un doble rol, el que desempeñan en el lugar del trabajo y el de cuidado de la familia, no solo respecto de los hijos e hijas, sino también sobre las personas dependientes, donde son las mujeres de entre 45 y 65 años las que lo realizan casi en exclusividad, siendo en esta franja de edad donde estas mujeres acusan en mayor medida el desempleo.
Se reconoce, pues, que la falta de sintonía entre estas dos facetas (la vida privada y la vida laboral) viene teniendo un impacto desigual para hombres y para mujeres, puesto que para ellas, ambos espacios entran en conflicto de forma severa dada la atribución de roles asignados tradicionalmente a cada sexo.
La Ley de Conciliación quiere reforzar y poner un especial énfasis en el reconocimiento del derecho a conciliar de las personas y las familias, en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, impulsando un conjunto integrado de medidas adaptadas a las necesidades reales que demanda la sociedad y las personas trabajadoras para hacer efectivos dichos objetivos, teniendo en cuenta especialmente el ámbito rural.
Además, se guía por los principios de libertad, igualdad de trato, corresponsabilidad, cooperación transversalidad, concienciación, sensibilización social y de igualdad en las relaciones laborales, recogidos en su título preliminar, para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de la conciliación corresponsable.
6 comentarios
Para comentar es necesario estar registrado en Ultima Hora
Pregunto. ¿Sirve también para las personas solteras, que puedan trabajar con un horario que le permita disfrutar de su vida?. En mi caso, trabajo con jornada flexible.
Por qué no se acutaliza el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores? Ah que los sujetos de ese IPFamiliar son funcionarios, Ahhhhhh!!! y no les interesa que les toquen sus horarios privilegiados!!!!! Ahhhhh!!!! A ver si se atreven con el ET, no tienen lo que hay que tener. A vivir del cuento de hadas del Opus Dei o de los Legionarios privilegiados laborales a otro sitio!!!
Y digo yo ... ¿no se podría hacer esta Ley en el Parlamento de Madrid para todos los españoles (sí, incluidos los baleares) de una sola vez, en lugar de pagar a 17 parlamentos autonómicos con todos sus chupones/jetas/diputados que hagan 17 leyes autonómicas parecidas pero distintas y así tenerlo todo por igual para todos y por mucho menos dinero? ... digo yo ...
Leyes vacías. Todo lo que se ganó durante los años de bonanza se perdió con la crisis y no volverá...
Hace unos 15 años un doctorando de la UIB habló de todo esto y no le hicieron ni caso, así que ya sabemos el recorrido de esta nueva "Ley".
Esta "Ley", el texto que sea es: PURA PROPAGANDA. No tiene ningún oigan elaborado por la Administración Publica y, menos, por ningún Grupo Parlamentario. Irá a la MESA y de ahí s un cajón de los olvidos. No tiene recorrido normativo alguno y seis del IPFB del Opus Dei o Legiinariis de Cristo lo saben. Basta de tonterías.