El liderazgo entre hombres y mujeres favorece a la empresa

Carmen Planas destacó que «las empresas son más competitivas si incorporan la pluralidad de género en sus puestos directivos, porque eso les permite desarrollar todo su potencia». Añadió que «las mujeres queremos que se nos dé nuestro lugar en el mundo empresarial de igual forma que a un hombre y nuestro lugar está también en el liderazgo compartido». Gloria Lomana afirmó en su intervención: «La sociedad necesita aprovechar el 100 % del talento y eso significa incorporar, lo antes posible, todo el liderazgo femenino».

En el coloquio posterior, en el que participaron todas ellas, María Cruz Rivera, enfatizó en que debe haber un cambio de tendencia: «La igualdad de género produce mejores dinámicas, mejores equipos, mejores decisiones y mejores resultados. Para CaixaBank, avanzar en diversidad supone reforzar continuamente el funcionamiento de la meritocracia, necesaria para construir una organización más capaz, más fuerte y competitiva». Carmen Alsina resaltó el papel de la CEOE y de su nuevo presidente, Antonio Garamendi: «Actualmente en CEOE somos 50-50 en igualdad de género. Queremos más mujeres en el mundo empresarial y que puedan romper los techos de cristal». Julia Salsas, por su parte, resaltó: «Siempre comparto con las mujeres el mantra ‘no nos dijeron la verdad, pero nos creímos la mentira'. Es hora de repensar las ideas y creencias con las que crecimos para que las futuras generaciones no hablen de igualdad o diversidad sino de normalización de género».