El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) de Iberia
informará hoy si acepta o no la última oferta de la compañía para
la firma del convenio colectivo y si mantendrá por tanto la amenaza
de huelga.
La decisión se comunicará hoy mediante un comunicado, en el cual
se convocará, además, una rueda de prensa para mañana con el fin de
explicar a la opinión pública la postura del sindicato en esta
negociación. Las fuentes evitaron pronunciarse sobre la posición de
los pilotos, para manifestarla abiertamente mañana y explicar así
los motivos de su decisión.
Durante todo el viernes y a lo largo de la mañana de ayer, los
nueve dirigentes de la sección sindical del SEPLA han estudiado
«intensamente» la propuesta de Iberia, con el fin de cumplir con su
compromiso de alcanzar una decisión sobre su aceptación o no en un
plazo máximo de 48 horas, a contar desde el pasado jueves, día
13.
Fue precisamente ese día cuando Iberia, respaldada por el propio
ministro de Industria y Energía, Josep Piqué, planteó un ultimátum
de negociación a los pilotos para la firma del convenio
colectivo.
Iberia se mostró firme sobre su negativa a consolidar en las
nóminas de cada uno de sus pilotos 700.000 pesetas anuales de paga
adicional.
La oferta de la compañía recoge la concesión con carácter
excepcional y de una sola vez de esa paga, la posibilidad de,
cuando se privatice la aerolínea, adquirir acciones hasta un 10%
más baratas y la opción de comprarlas, hasta un valor de 5
millones, al precio fijado en la oferta pública de venta de
acciones (OPV) pero a pagar en tres años.
Sin embargo, los pilotos acusan a la compañía de condicionar la
firma del convenio a la renuncia a los derechos adquiridos en el
plan de viabilidad de 1994, que no han sido cumplidos, así como los
compromisos adquiridos de no desmantelar la flota de carga o la no
segregación de actividades.
Los pilotos se comprometieron a reducir sus salarios un 20 por
ciento a cambio de ciertas contraprestaciones, que aún no ha
cumplido Iberia y que podrían cuestionarse con la firma del
convenio colectivo que pretende la empresa, por lo cual piden que
se les deje de aplicar esa deducción.
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