El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales autorizó ayer el
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Telefónica
el pasado 27 de mayo, «en los términos de voluntariedad y no
discriminación por edad recogidos en el documento pactado por
empresa y sindicatos». La decisión se produce en plena campaña del
Gobierno contra las prejubilaciones.
El ERE de Telefónica fue presentado ante la Dirección General de
Trabajo el 27 de mayo y el 2 de julio se presentó el Acta de
Acuerdo Social, por lo que la resolución del Ministerio se produce
dentro del plazo de quince días que establece la legislación
vigente.
El pasado 8 de julio, la empresa y los sindicatos de Telefónica
presentaron ante Trabajo un nuevo documento, complementario de los
anteriores, en el que ambas partes se comprometen a aplicar el
Expediente de Regulación de Empleo «bajos los principios de
voluntariedad y no discriminación».
El Ministerio recuerda que en dicho documento la compañía se
compromete a «ofrecer las bajas incentivadas (mal llamadas
prejubilaciones) a todos los trabajadores de la compañía, con
independencia de su edad, con la firme decisión de evitar toda
medida discriminatoria y conscientes de que los trabajadores de una
cierta edad y experiencia son un patrimonio capital para la
empresa».
Asimismo, Trabajo señala que el documento complementario del ERE
de Telefónica se produce en el contexto de «un debate de amplia
calado social sobre la necesidad de no marginar a los trabajadores
mayores en los diferentes procesos de reestructuración de las
empresas».
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Manuel Pimentel,
pidió el jueves al Consejo Económico y Social (CES) la elaboración
de un informe sobre el uso de las prejubilaciones en España, que
podría servir de base para la elaboración de un futuro Código de
Conducta consensuado con sindicatos y empresarios.
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