El presidente del Gobierno, José María Aznar, propuso ayer siete
mesas de diálogo con los agentes sociales para conseguir el
objetivo del pleno empleo en la próxima década, con medidas
concretas como ofrecer a los parados jóvenes una oportunidad
laboral en seis meses y a los adultos en doce.
Aznar recordó que su objetivo «realista y posible» para la
próxima legislatura es crear 1'4 millones de empleos, intentado
vencer «tres grandes problemas»: la desigualdad entre hombre y
mujeres, las «profundas divergencias regionales» en empleo y paro
y, por último, un tasa de temporalidad «demasiado alta» en
comparación con la UE.
Para superar estos obstáculos, según Aznar, el diálogo social
debe estar presente en «la adaptación del acuerdo para la
estabilidad del empleo», la renovación del Pacto de Toledo, la
renovación del Servicio Público de Empleo, la mejora en la
prevención de los riegos laborales, la extensión del trabajo a
tiempo parcial, el desarrollo de las políticas activas y la nueva
formación profesional.
Aznar se mostró a favor de consolidar la «estabilidad» y las
reformas estructurales, frente a «rigideces» como la reducción de
jornadas.
En este sentido, Aznar advirtió que en las últimas décadas España
ha vivido el fenómeno del «paro masivo», que «se quiso teorizar
como algo inevitable o ineludible, a través de teorías
pseudocientíficas que hablaban del fin del trabajo, el ocio
obligatorio o el reparto del empleo», en definitiva, del
«racionamiento de la escasez». «Y todavía hay quien se mantiene hoy
en ese error», criticó Aznar.
Tras indicar que «propugnar nuevas rigideces» como las 35 horas
serían el «mejor modo para poner en riesgo lo conseguido», apostó
por consolidar «un marco de confianza» con un crecimiento económico
«duradero», que se transforme «intensivamente» en puestos de
trabajo gracias a un mercado de trabajo «más adaptado», a una
población laboral «más formada» y más políticas activas.
«No se debe condenar a nadie al subsidio» y, por eso, anunció
Aznar, el Gobierno se propone que todo joven pueda tener una nueva
oportunidad de formación, de reciclaje, de prácticas laborales o de
cualquier otra medida que favorezca su reinserción laboral en seis
meses.
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