En concreto, el trabajador de la sección de Calidad Urbana había solicitado a la dirección de la citada empresa municipal retrasar una hora su entrada y su salida del trabajo cuando fue padre, en mayo de 2019, con la finalidad de no tener que dejar solo al bebé. Cabe precisar que su pareja también trabaja en Emaya; su horario es de 23:00 a 6:00 horas, mientras que el de él era de 6:00 a 13:00 horas. Por este motivo, solicitaba retrasar una hora su entrada al trabajo y, de este modo, dar tiempo a su pareja para que llegase hasta su casa para que pudiese quedar del bebé.
El trabajador solicitó primero el cambio verbalmente, pero al no recibir una respuesta positiva por parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa, trasladó su problema al Sindicato Independiente de Trabajadores y Empleados de las Islas Baleares (SITEIB). Fernando Herrera, uno de los miembros de esta sección sindical, también se lo trasladó verbalmente a la empresa, que volvió a rechazar la decisión; la plantearon por escrito y con registro de entrada y la respuesta volvió a ser negativa.
Ante esta situación, recurrieron al TAMIB, pero Emaya tampoco cedió y el caso terminó en los tribunales, donde finalmente una juez dio la razón al operario, que realiza funciones de conductor de segunda.
Herrera denuncia que la dirección de la empresa ha aceptado la condena pero «ha castigado» al trabajador, ya que lo ha trasladado al Arenal, por lo que ahora tarde más tiempo en llegar a su casa en el centro de Palma, lugar en el que trabajaba antes. «Si contradices a la empresa te castiga, por lo que la gente no denuncia las irregularidades», lamenta.
Emaya tiene pendientes unos 70 pleitos con los trabajadores, según SITEIB
La dirección de Emaya tiene pendientes 70 pleitos con trabajadores de la empresa, según destaca el presidente del comité de empresa de la sección de Aguas, Tomás Guerrero. En este sentido, argumenta que la empresa se niega a atender a las demandas de los trabajadores, tanto cuando se lo piden directamente como cuando recurren al TAMIB.
Guerrero destaca que esto supone un coste muy importante para la empresa y asegura que cada año se gasta un millón de euros en la externalización de los servicios jurídicos.
Fernando Herrera, miembro de la sección sindical de SITEIB, añade que «con un millón de euros se pueden arreglar muchas máquinas» y prestar un mejor servicio a la ciudadanía.
22 comentarios
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Pues a la demanda por el horario que ponga otra por acoso laboral, es evidente que fue represaliado por pleitear contra la empresa, y eso es muy feo (aparte de muy ilegal).
Parece que los progres cuando gobiernan aplican la ley del embudo....
En mi empresa los RRHH no son humanos, les llamamos INHUMANOS, vas a solucionar un problema y sales con tres 😈
Hay un tal Miguel Pou que pide las mismas medidas para el sector privado... Hay que ser garrulo,léete y un poco el estatuto de los trabajadores antes de soltar sandeces en público muchacho,y verás que los derechos son los mismos para TODOS LOS TRABAJADORE,no tiene nada que ver que la empresa sea pública alma de cántaro.
Si el responsable de esta decisión que ha supuesto una condena a EMAYA fuera de VOX, aquí se habría montado la marimorena. ¿Ha habido una condena? ¿Y encima por un tema de conciliación familiar? ¿Y con un bebé de por medio? Al responsable lo deberían sacar del cargo, como mínimo.
@Josep Miquel...los de gobiernos anteriores ya han sido criticados , algunos juzgados y otros condenados ,ahora hay que hacer lo mismo con los que gobiernan aunque su sectarismo no se lo permita ... los delincuentes o malos gestores ,lo son ,tanto en la derecha como en sus estimados progres o independentistas ,o en lo que usted quiera defender aunque sea indefendible...se le ve demasiado el plumero...
Vergonzoso que una empresa pública gobernada por el PSOE acabe en el juzgado por un tema de conciliación, Señores responsables de emaya, como pueden ustedes hacer una ley y cuando gobiernan denegarla a los trabajadores. Alguien de emaya asumirá alguna responsabilidad o por el contrario se correrá un tupido velo...
Y como Emaya, hay miles de empresas que impiden los derechos básicos de los trabajadores. (Yo mismo en la anterior empresa en la que estaba, la gota que colmó el vaso para irme, fue que me ponían trabas por 1 día que pedí, que me corresponde con total derecho, para una mudanza. Sinvergüenzas)
Bien hecho!
No se podría denunciar por vía penal a alguno de los que ordenan estas irregularidades, con la posibilidad de ingresar en prisión alguno de los altos cargos (Director de RRHH, Presidente o Director General) si la sentencia no le da la razón a la empresa y ellos tienen responsabilidad penal.