Los 157 nuevos trabajadores fijos discontinuos de Emaya han mostrado su malestar e indignación por el trato preferente a los interinos. En un comunicado, estos empleados públicos han señalado que consiguieron las plazas «por los días trabajados en la empresa, además de los méritos, los requisitos y por la nota de examen. Los que no consiguieron plaza se quedaron en una bolsa de trabajo como interinos, que son ahora los más favorecidos».
Malestar entre los 157 fijos discontinuos de Emaya por el trato preferente a interinos
Amenazan con movilizaciones en la plaza del Ajuntament
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12 comentarios
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Se siente opresión, presión, engaño, menosprecio, extorsión, manipulación, intransigencia, desproporción, impotencia, injusticias... Etc La incompetencia es brutal digna de Miliki y Fofito.
Me siento identificado completamente, en sanidad pasa lo mismo, a mi me pretenden usar de comodín por si se dan de baja y necesitan cubrir y sustituir con otras funciones..y sumado a tener a la interina o temporal mejor posicionada. Para colmo me han sacado de mi centro de trabajo justificando que lo pueden hacer cuando yo nunca he solicitado un cambio ni me favorece personalmente. A ver quién controla eso!.
RealistaEstas contento que trabajadores que tienen familias a sus espaldas se vayan a la calle??? Aquí todos queremos trabajar y nadie mira si algún compañero trabaja mas o menos. Lo que no es normal ni aquí ni en china es que un FD deje su puesto de trabajo y se vaya a la calle para que otro lo coja en su lugar!!
Ja1. Dices que el examen es un regalo pero no que ese regalo hay que ganárselo hincando codos por que si no estudias te vas a la calle aunque tengas 20 años trabajados. 2. Parece ser que según tú con sólo presentarse ya bastaba para sacar plaza pero por desgracia no todos tienen la misma capacidad, para estudiar que tú. Hay muchos que después de muchos años trabajados en emaya y mucho esfuerzo estudiando no les ha bastado ni para ser FD. Vaya regalo eh!!! 3. Los FD que ya estaban en la calle y por oposición han sacado esa plaza, en el contrato constaba que entraba en vigor el dia 1 y ahí está el conflicto que el soib cree que han empezado a trabajar desde ese dia y les han parado las prestaciones o subsidios.
ESCLARAMUNDAEso perdona pero no es verdad. El toro se ve muy bien desde la barrera. Y trabajadores incompetentes hay en todas las empresas y en una tan grande todavía más. Tan solo tienes que fijarte cuando en los contenedores por la noche y despues por la mañana, o en una calle antes y después de haber pasado una barredora o un operario barriendo. De nada.
El pelirrojoEl problema de los FDs en EMAYA es que te garantizan el disparate de 6 meses y 15 días al año. Si una persona sin hipoteca, que viva sola y sin cargas familiares ya va a ir justa (porque sabemos que el paro se acaba y la ayuda también) imaginaos la mayoria de gente con familia, hipoteca, etc... y si buscas trabajo te cierras puertas porque nadie te quiere para los meses que tú necesites. Esto se arreglaría con un mínimo de 9 meses al año y a la empresa no le afectaría porque cubriría el trabajo con FDs en vez de temporales.
Leo Comentarios de que trabajan hoy los que menos estudiaron o sacaron puntuación más baja que ellos. Y eso es mentira porque pusieron el examen tan sencillo para que todos ellos, que han sacado plaza aprobarán y el tema de la experiencia marcara la diferencia en los puntos. Por lo tanto, se puede afirmar que los que sacaron plaza no estudiaron más sino estudiaron lo mismo que el resto y en el examen hicieron la misma puntuación seguramente. Dicen que como fijos discontinuos no pueden pedir desempleo. Eso es totalmente una falacia, de hecho todos los fijos discontinuos se ven obligados a pedirlo para subsistir pero en fin, que digan lo que quieran. ¡Que peleen porque la figura del fijo discontinuo no se instale de manera permanente en Convenio ni futuras convocatorias!
Resumiendo: Emaya deja colgados a más de 150 trabajadores de la empresa, los echa hasta nuevo llamamiento, y da preferencia a los que no han obtenido plaza.
El problema de los fijos discontinuos es precisamente al que hacen referencia que no pueden trabajar todo el año porque sino no serían fijos discontinuos serían indefinidos. Esto ya ha pasado en el aeropuerto, y sucede desde años en la hostelería. Ahora los empleados de emaya están viviendo en primera persona lo que significa ser fijo discontinuo. Es un dardo envenenado porque tienes una plaza segura para un período concreto anual pero si te sale otro trabajo tienes que valorar si cogerlo o no porque si lo coges sabes que te llamarán del otro y tendrás que elegir. Esta figura hace mucho daño al empleado y da mucho beneficio a la empresa es una verdadera desgracia ser fijo discontinuo pero es lo que quieren que seamos en este país.
Que els denunciin formalment. Ja n'hi ha PROU de favorets, privilegis i nepotisme, als de sempre: als "familiars de ... ". PROU! Volem proves justes, i els millors professionals públics, tractats digna i justament. TOTS.