La Consejería de Salud y Consumo ha recordado este jueves que la contratación a través de la Bolsa de Empleo es «la fórmula que garantiza la igualdad y equidad en el acceso al empleo temporal y está aocrdado con los representantes sindicales», después de que el informe de la Cámara de Cuentas recomendara agilizar el proceso de contratación fuera de bolsa y formalizar contratos de larga duración.
En un comunicado, la Consejería que lidera Catalina García ha apuntado que es «consciente de que la demora de la actualización de la misma crea malestar en los profesionales y ya expresó su compromiso ante la Mesa Sectorial para actualizarla durante el mes de marzo».
Sin embargo, ha manifestado que, durante la pandemia, «la gestión de personal permitió contrataciones de forma inmediata con el sistema oficial sin repercutir en la asistencia sanitaria». Estas contrataciones se realizaron teniendo en cuenta, como no puede ser de otromodo, la demanda asistencial.
De igual manera, ha recordado que el objetivo de la Consejería de Salud y Consumo es que, cuando finalicen los procesos de Oferta Pública de Empleo (OPE) vigentes, alcanzar la estabilización del 94% de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
La Consejería de Salud ha señalado que, en general, la Cámara de Cuentas ha señalado que la gestión de los recursos humanos llevada a cabo por el SAS y las agencias sanitarias durante 2020 fue «conforme» «en todos sus aspectos sifnificativos con la normativa aplicable», excepto por las 'salvedades'.
Así, con respecto a la salvedad de la conocida como 'paga covid', el reconocimiento por el trabajo realizado durante los meses de máximo azote de la pandemia del Covid-19, la Consejería ha indicado que «todos los profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía recibieron un pago único equivalente al 20% del salario base más la paga extra portres meses (de 622,37 euros de media)».
Según detalla, esta medida tuvo un coste total de casi 73 millones de euros. Además, apunta que se les gratificó con hasta en cuatro los días adicionales de vacaciones al personal que ha trabajado luchando contra el coronavirus, uno por mes desde marzo a junio. Por otro lado, se modificó de forma transitoria el baremo para aumentar la puntuación de los meses trabajados en este periodo, según ha explicado.
Además ha recordado que estas medidas fueron presentadas en Mesa Sectorial de Sanidad y se buscó «la mayor equidad para todos los profesionales para reconocer por igual y de forma justa el esfuerzo que realizaron durante los momentos más duros de la pandemia».
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