Ibercaja incrementa su contratación un 41% en 2023 al incorporar 387 nuevos talentos

En este sentido, más del 19 por ciento de las nuevas contrataciones de la Entidad se ha realizado mediante contratos indefinidos. Además, se ha convertido en trabajadores indefinidos a 99 personas que tenían una vinculación previa mediante contratos temporales.

De esta forma, Ibercaja está sumando a su equipo diversos perfiles formativos con el objetivo de acelerar la transformación tecnológica de los últimos años y dar respuesta a la creciente especialización que requiere la atención a los clientes.

«En un entorno cada vez más digital y con un modelo de atención especializada y omnicanal necesitamos contar con equipos multidisciplinares, combinando las titulaciones clásicas del sector, como Administración de Empresas, Economía y Derecho, con otras como Matemáticas, Física, Informática e Ingeniería, que permiten diversificar los entornos profesionales», ha afirmado el director del Área de Personas de Ibercaja, José Ignacio Oto.

Dentro de la política de desarrollo profesional de las personas, la Entidad ha realizado 694 promociones internas de trabajadores que ascendieron de nivel en la escala de la organización a lo largo del ejercicio 2023.

Formación

Por otra parte, con el objetivo de contribuir al desarrollo del talento joven, un total de 273 estudiantes procedentes de diferentes titulaciones han recibido en 2023 formación mediante contratos en prácticas.

En paralelo, dentro de su compromiso con el talento interno, Ibercaja está desplegando un exhaustivo programa de formación y liderazgo que permite adecuar el desarrollo profesional de sus equipos con la evolución que se está produciendo en la Entidad.

«Todo ello contribuye a continuar con el avance transformador de todos los ámbitos de la organización», ha concluido José Ignacio Oto. El Grupo Ibercaja está integrado por 4.964 profesionales.