La central CSI-CSIF ha puesto en marcha una campaña divulgativa
sobre el 'mobbing' o acoso psicológico en el trabajo. El sindicato
pretende, con esta campaña, dar a conocer a los trabajadores las
repercusiones que el 'mobbing' puede tener sobre su salud y su
futuro laboral. Cuando un trabajador está sometido a un daño
psicológico en su puesto de trabajo vive la situación con
«irritabilidad y ansiedad» hasta puede padecer síntomas de «estrés
postraumático» o «ansiedad» explica la central sindical en su
campaña divulgativa.
Ésta pide a quienes sufren este tipo de acoso que «no se callen»
y denuncien los hechos al delegado de prevención de riesgos
laborales, así como interponer una denuncia ante el Institut de
Salut Laboral de les Illes Balears (Islib). El sindicato también
explica algunas de las actitudes y comportamientos que constituyen
situaciones de hostigamiento psicológico como el hecho de que a un
trabajador le «encomiendan trabajos en exceso, difíciles de
realizar, innecesarios, monótonos o repetitivos» o «acentúan la
importancia de los errores del trabajador, minimizando sus logros,
reprendiendo o amonestándole constantamente por sus errores y nunca
felicitándole por sus logros.
En una situación de acoso laboral se enfrentan dos
personalidades "acosador y acosado" que presentan unos rasgos bien
definidos. Según la campaña del CSI-CSIF los acosadores son
personas que sufren un trastorno narcisista de personalidad, «con
un concepto absolutamente inflado de si mismo» y psicópatas
organizaciones, «personas con una gran capacidad de seducción que
no dudan en cargarse a las personas que les puedan hacer sombra»,
explica el sindicato.
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