Con esta intención, la Empresa Municipal de Aguas y Alcantarillado de Palma se ha reunido hoy durante tres horas con representantes del Comité de Empresa, la jefa del servicio de Salud Laboral y el jefe de Sociopsicologóa Aplicada de la Direccion de Trabajo y Salud Laboral.
Según ha informado Emaya en un comunicado, este encuentro demuestra «su voluntad de fomentar un clima de diálogo que permita analizar la protesta sobre la supuesta situación de acoso laboral generalizado manifestada por el delegado sindical de prevención de USO en el comité de Empresa de Emaya de Medio Ambiente».
Ha comunicado también su intención de poner en marcha «de oficio» su protocolo de prevención de riesgos laborales psicosociales «bajo la supervisión, control y monitorización» de Trabajo y Salud Laboral.
Emaya ha añadido que sigue esperando las «oportunas alegaciones» que presente el Comité de la Empresa a este protocolo.
Por su parte, el sindicato USO ha pedido hoy la intervención de Trabajo y Salud Laboral en este conflicto, en el que el delegado de prevención de riesgos laborales del sindicato USO, Miguel Romero, permanece desde hace unos días atado en señal de protesta para denunciar ser víctima de acoso laboral.
16 comentarios
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Con la cantidad de parados que hay!Que le den un machete y lo manden a cortar caña en cuba para que vea lo que es acoso laboral.
Los primeros acosadores, amenazadores miembros y delegados sindicales. Quese mire quien amenazo a un trabajador de trablisa, si. Y luego sale en las fotitos de apoyo al no al acoso laboral. El comité, el primero que persigue a trabajadores.
que trabaje este gandul solo trabaja dos dias a la semana visca garau
el dia que no haya sindicatos ( vamos por el camino) los echaremos de menos... ya que el empresario ( o politico) campará a sus anchas. Sino tiempo al tiempo. Apreciad y cuidad lo que tengais, y a quien se salga de la ley o del convenio, pues se castiga.
Yo lo dejaria ahi el tiempo que quiera... eso sí, se lo descuento de la nómina y le abro un expediente sancionador para intentar despedirlo y dar trabajo a otra persona.
Nuevo concepto de acoso laboral: Tienes que trabajar el tiempo que te toca. No puedes fingir enfermedades. Los delegados sindicales deben emplear sus horas en atender las necesidades de los trabajadores, no en tomarse cada viernes libre para pasear, acabando su semana laboral el jueves y dejando el marrón a sus compañeros. En fín, todo aquello que me moleste es acoso laboral.
Este elemento es un enchufado a dedo de los socialistas y ahora esta cabreado porque gobierna el PP, es un listillo, mira como no esta colgado del cuello y los pies colgando......Ni caso
No sé, me comentan trabajadores de emaya, que este sindicato sitemaya protege a los causantes de todo esto.
Pienso igual que Teo. Si en mi empresa hubiera gente con decisión y valor de no seguir claudicando y hacer frente a las injusticias contra los pocos trabajadores que quedamos.Maldon, doy gracias por seguir trabajando, pero no por ello voy a aguantar que me pisen...
Vaya pajaro, que lo dejen atado y sin comida. Igual que están los 5 millones de parados que harian su trabajo por menos y más contentos. quieren perpetuar una situacion de privilegios que al final pagamos todos con nuestros impuestos. que nadie lo olvide. A este sr le pagamos nosotros , y ahora que les hacen trabajar un poco, se sienten acosados