La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bánez afirmó, el viernes 10 de febrero, tras la aprobación de la reforma laboral por parte del Consejo de Ministros que está reestructuración del mercado laboral supone «un antes y un después» en las relaciones laborales en España. Estos son algunos de los puntos claves de la reforma del Gobierno de Mariano Rajoy. Hoy se celebra en Palma una manifestación en protesta de estas medidas.
Contratación
Contrato indefinido para apoyo a los pequeños empresarios
Se crea una nueva modalidad de contratación para las pequeñas y medianas empresas y autónomos con empresas de menos de 50 trabajadores. El periodo de prueba de este tipo de contrato es de un año, durante el que se podrá prescindir del trabajador sin ningún tipo de indemnización. El empresario tendrá una deducción fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que este tenga menos de 30 años. Los que contraten a un parado podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por paro que viniera cobrando el trabajador y, por su parte el trabajador podrá percibir, junto con su salario, el 25% de la prestación por desempleo que estaba cobrando antes de ser contratado.
Temporalidad
Se limita el encadenamiento de contratos
A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales durante más de 24 meses seguidos. En la reforma anterior la probición se iniciava el 30 de junio de 2013.
Tiempo parcial
Se modifican los contratos a tiempo parcial
Con la reforma se modifican este tipo de contratos para intentar que los trabajadores puedan compatibilizar el empleo con los estudios y con su vida familiar. El Gobierno reserva este tipo de empelo en contratos de hostelería para afrontar «picos de trabajo durante determinados periodos», caso de la temporada turística en el mercado laboral balear.
Comunidad
Parados con prestación trabajarán a beneficio de la comunidad
La nueva norma prevé que los parados inscritos en las listas del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y que estén cobrando la prestación puedan realizar «servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenciones con las Administraciones», especifica el texto.
Despido improcedente
Se extiende la indemnización de 33 días por año trabajado
La reforma generaliza la indemnización por despido improcedente para el contrato indefinido de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Se respetarán los derechos adquiridos de los contratos antiguos, de 45 días por de indemnización, se les aplicará la nueva compensación solo en el periodo de tiempo desde que ha entrado en vigor la norma. Estos contratos conservan el límite de 42 mensualidades de indemnización. Es decir el trabajador percibirá, 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades y, por la otra, 33 días por año con un máximo de 24 meses.
Causa económica
Despidos a 20 días por año con un máximo de 12 meses
Despedir por causas económicas ahora es más fácil. Se pagarán 20 días por año con un máximo de 12 meses cuando la empresa alege causas económicas para despedir al trabajador, bastan tres trimestres de caídas de ventas, tanto individuales como colectivos a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que ya no necesitarán autorización previa. La empresa puede alegar una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o de ventas.
8 comentarios
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Mi opinión va mas allá de derechas o izquierdas, al final todos los políticos castigan a la clase trabajadora para asegurarse sus sueldos, el rico vive del pobre y el pobre de su trabajo (si es que lo tiene).
Quienes estan empeñados en arruinar España? Por qué quieren quitar todos los derechos a los trabajadores?Por qué obvian a todos de entre 30-45 años, personas con una gran preparación? Por qu´tanta destrucción innecesaria?. Para tenernos contra las cuerdas
si por ley los funcionarios, politicos,etc. solo pueden realizar un solo trabjo. como que lo tenemos pluriempleados, no son magos son personas.
Estos sindicatos empoltronados y pagados por los gobiernos, ni son sindicatos ni son nada Y DEBEN DESAPARECER. Todo lo que hacen es trincar y sacar a sus liberados de paseo de vez en cuando, dicen..."niñas, mañana romeria",..y allí que van, p'a eso son liberados. A los que no han podico colocar de politicos profesionales en las administraciones los han enchufado de sindicaleros profesionales. Ya esta bien de partidos de profesionales y bde sindicatos de profesionales.
Es insostenible que un despedido que ha trabajado un año y medio, que tenga derecho a 2 sueldos por despido .Aparte de los 6 meses de paro que le corresponden.El empresario contrata un año y medio aparte de 3 pagas extras en este tiempo otros dos meses de despido .La cuenta es:Trabajo recibido de un año y medio(18 meses)=equivalente a 23 sueldos meses de pagas (18 sueldos +3 extras y 2 de despido. Me parece exagerado a nivel europeo .A este paso mas vale cerrar empresas .
Un contrato con un año de prueba y sin indemnización:un chollo para el empresario y una injusticia para el trabajador,veremos mucha rotación de personal en las empresas,sobre todo en las no especializadas,que son la mayoría en un mercado de servicios...Los que contraten parados podrán deducirse el 50% de su prestación:solo contrataran parados que cobren una prestación,a los que no cobren nada,que les den,y así baja el gasto en prestaciones.....Prohibido encadenar contratos en mas de 24meses:a los 24 meses ¿a la calle? Seguro, y seguro que no los harán fijos....Despido improcedente:33 días por año a los nuevos contratos o a los años que siguen a la aprobación del decreto y 45 días por año a los contratos antiguos hasta la aprobación del decreto.Bien,todo eso se va al garete si la empresa declara que pierde ventas-beneficios o que prevee tener perdidas,con lo cual la indemnización por despido sera de 20 días.¿y lo de estar de baja mas de 9 días en dos meses? también te pueden despedir.Treinta años de negociaciones colectivas a la basura ¿pensamos hacer algo? De momento hoy,manifestación a las 12 en la Plaza España,y no estoy de acuerdo con los sindicatos,que para mi se han convertido en unos funcionarios mas,pero iré,creo que apartir de ahora,los trabajadores debemos coger el toro por los cuernos y empezar a reivindicar nuestros derechos,y los sindicatos que se pongan las pilas,so pena de desaparecer.En Alemania los sindicatos son empresas privadas,se sostienen de sus asociados,no de penden de subvenciones,acuden a subastas de servicios a los ayuntamientos:mantenimientos de alumbrado,basuras,jardines etc,fundan cooperativas como en Marinaleda y sobreviven sin depender de tal o cual gobierno.Un ejemplo a seguir en el futuro en las relaciones laborales en España.
Para mejorar el mercado laboral ,esta medida es insuficiente.Se deberia diferenciar tambien un poco los contratos de trabajos .Existen puestos de trabajos en negocios pequeños ,la vida de estas empresas es mucho mas corta que empresas grandes.Se puedia firmar contratos con menos indemniazion si el que toma un puesto esta de acuerdo.Una cosa es cierta .Sobre todo las empresas pequeñas no pueden pagar estas cantidades de despidos ni 33 ni 45 dias, 20 tendrian que ser suficiente.En Dinamarca el despido es 0.Creo que el mercado de trabajo seria mucho mas fluido si no todo el mundo tendria que agarse como una lapa a un mismo puesto de trabajo para no perderse el despido.Las pequeñas empresas tienen que ser mas apoyadas igual que los autonomos .Porque puedian aliviar mucho al paro.
Es una licencia para el despido y por tanto un agravamiento del paro.