Imagen de la reunión mantenida ayer en el Tamib por parte del comité de empresa de Emaya y la dirección. | Jaume Morey
La dirección de Emaya ha aceptado contratar refuerzos para cubrir las puntas de trabajo de temporada alta en un intento de acercamiento a las peticiones de los trabajadores y evitar de este modo que se celebre la huelga convocada para el próximo día 22.
Los representantes de la empresa presentaron esta oferta a los trabajadores, que han pedido que se plantee por escrito en la reunión que hoy seguirá en el TAMIB.
Diferencias
La propuesta abrió la primera brecha seria entre los trabajadores ya que algunos consideran que debe aceptarse y, por lo tanto, desconvocar las movilizaciones. Otra parte del comité cree que el compromiso no es suficiente y debe seguir presionándose. Ambas posturas se manifestaron de forma muy clara en el encuentro convocado en el TAMIB.
Los trabajadores celebraron ayer por la noche la primera de las cuatro asambleas que mantendrán en el día de hoy para analizar la propuesta. En este primer encuentro, también se pusieron de manifiesto estas discrepancias.
Las dos partes, empresa y trabajadores, vuelven a citarse hoy en el TAMIB, donde se volverá a analizar la propuesta de la empresa. Los recelos de parte de los trabajadores parten del hecho de que quieren que esos compromisos se concreten por escrito ya que dudan de la voluntad real de la empresa por llegar a un acuerdo. En cualquier caso, aseguran que esta propuesta ya es en sí un reconocimiento de que falta personal.
El presidente del comité de empresa, Miguel Romero, opinó que la oferta es un reconocimiento tácito de que las quejas de los trabajadores estaban justificadas y explicó que la propuesta implica que los nuevos contratados cobrarán un salario inferior al que ahora cobra un peón, lo que provocará desigualdades entre los trabajadores.
22 comentarios
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El ciudadano manda cada 4 años. No es quejarse es tan sencillo como no votarles y votar y elegir un cambio. Sino es una tonteria. Nunca avanzaremos , casi 6000.000 millones de parados, menos derechos para los trabajadores , recortes, sueldos basura, ERES etc.
La administración publica se ha convertido en un refugio de empresarios y de amiguetes. El PP arruinara aun más. Se necesita un cambio ya. Las cárceles llenas de politicos. Es una vergüenza. De que hablan si cada dia sale un escandalo nuevo de corrupción. Que asco! .
Si esyo de la huelga es una chuminada. Si se deben favores unos a otros. Que manera de engañar a la gente. Elecciones ya
Los primeros que incumplen son los gestores metiendo a amiguetes y privatizando con empresas politizadas. Al final pagamos todos.
Sanear primero todos los contratados a dedo. UM y PP y Psoe. Audotoria y sino no nos engañen . La administración publica tenemos derecho acceder todos. Trasparerencia como dijo el Sr. ISERN. Que se cumpla.Donde se puede acceder y como? Publicaciones de ofertas de oposiciones?
Auditoria de todas las empresas publicas. No solo recortes. Auditoria trasparente y publica. Podemos
No sigan, las calles seguirán igual de sucias y los barrenderos igual de cansinos.
Como es posible que l9s trabajadores de UM aun trabajen en Emaya. Alguien entiende algo? El refuerzo que se ha pactado se hara una convocatoria publica? Con nombres y apellidos. Trasparerencia.
Necesitamos un cambio llamado Podemos.
Andreu Garau haurà de fer s'ullastre esbrencat per aconseguir-ho, per+o tenc la certessade que ho ferà, perque és un homo de consens. Li va ensenyar el seu pare desde la infantessa. I el j batle Serra li ferà costat