Una vez recibidas las peticiones de los empleados para su salida del grupo a través de dicho plan, la compañía estudiará caso por caso las solicitudes y las posibilidades de su aceptación, con una respuesta en los próximos días.
El Corte Inglés y los sindicatos firmaron el pasado mes de febrero este plan de bajas voluntarias para mayores de 58 años que cumplan unos determinados requisitos al que se esperaba que se pudieran acoger unos 1.400 trabajadores. Ambas partes se han reunido este jueves para realizar un seguimiento de dicho plan, después de haber terminado el plazo para adherirse al mismo.
De esta forma, el grupo presidido por Dimas Gimeno Alvarez pone en marcha por primera vez en su historia un plan de estas características, dirigido a los trabajadores de El Corte Inglés e Hipercor para que tengan la posibilidad, si así lo desean, de desvincularse de manera definitiva de la empresa.
Dicho plan está dirigido a los trabajadores que hayan nacido en 1956, 1957 o 1958 o cuenten con una jornada a tiempo parcial y hayan nacido en 1954 o 1955, acrediten 15 años de antigüedad en El Corte Inglés o cualquier otra empresa del grupo y cuenten con una vida laboral con 35 años de cotización efectiva a la fecha de suscripción del acuerdo de extinción laboral de mutuo acuerdo.
Respecto a las condiciones económicas, el acuerdo, suscrito con el respaldo unánime de CC.OO., UGT, Fetico y Fasga, contempla el 70% del salario neto en 2015 en mensualidades hasta los 63 años, con independencia de que en esa fecha acceda o no a la jubilación anticipada. Además, se establece una prima de salida de seis mensualidades del salario neto que se percibirá en el primer mes tras la desvinculación.
El salario neto de 2015 es el salario ordinario cobrado en nómina en ese año con todos los conceptos fijos y estables (antigüedad y complementos, entre otros) e incentivos para el colectivo de venta.
En caso de fallecimiento, según recoge el acuerdo, serán sus herederos legales los que cobren las mensualidades en bruto que le restaran al trabajador por percibir, hasta que el trabajador hubiera cumplido los 63 años.
Entre las condiciones económicas figura también el importe del coste del Convenio Especial de Cotización con la Seguridad Social, desde el momento de la extinción del contrato hasta el cumplimiento de los 63 años, con actualización anual de dicho importe en un 0,5%.
EL CORTE INGLES ASUMIRÁ EL COSTE
Todo el coste de este plan de desvinculaciones voluntarias corre a cargo del gigante de distribución.
El Corte Inglés suscribirá una o varias pólizas de seguro con una aseguradora, que asumirá el pago de las mensualidades correspondientes y del Convenio Especial de Cotización a la Seguridad Social.
Los trabajadores que decidan acogerse a dicho plan mantendrán la tarjeta de El Corte Inglés con sus condiciones de cliente preferente, tal como disfrutan en la actualidad, hasta que alcancen los 63 años. Al tratarse de una baja voluntaria no se tendrá derecho al cobro de prestación por desempleo.
A partir del mes natural siguiente a la baja, la aseguradora comenzará a transferir a la cuenta bancaria que el trabajador haya indicado, el importe de la primera mensualidad.
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Es la moda entre grandes empresas actual. Los trabajadores que por edad tienen sueldos medianamente dignos, al parecer estorban.Todo esto es producto de la maravillosa reforma laboral, que ha reducido los salarios en siete años a niveles de los años noventa, pero con el coste de la vida actual. La ingeniería financiera permite ver esto como una reducción de costes de personal, cuando no es cierto, se pasa ese coste a otra cuenta de inversión que no afecta a la de resultados final de la empresa. De esta manera , reduciendo los sueldos, la empresa obtiene mayores beneficios, que llevan haciéndolo año tras año, encubiertos tras una crisis ficticia, que han creado a drede para tal fín.