La sala de los social del TSJIB considera justificado que la empresa echara por infracción muy grave a un trabajador que dio una patada para ocultar a sus compañeros el reloj que se le había caído de una bandeja a una mujer que acababa de pasar por el arco de seguridad de Son Sant Joan.
Además, ratifica la sentencia dictada en primera instancia por un juzgado de los social de Palma en el sentido de que en un primer momento, cuando la dueña del reloj volvió atrás a reclamarlo, él negó saber nada del objeto y que más tarde, delatado por las grabaciones de las cámaras de seguridad, explicó que sí lo había encontrado y que lo dejó sobre el teclado del monitor de radioscopia y no volvió a verlo.
El sindicato al que estaba afiliado el despedido recurrió a la justicia contra la decisión de la empresa, pero el TSJIB ha considerado que la expulsión del trabajador tras más de diez años prestando servicios a la compañía está justificada porque infringió gravemente su contrato y el protocolo que rige sus funciones.
Se considera probado que en la mañana del 30 de noviembre, el reloj de una pasajera alemana cayó al suelo sin que ella se diera cuenta, el vigilante lo observó y le dio una patada para dejarlo debajo del monitor de radioscopia, de donde lo recogió poco después aprovechando que cambiaba de tarea.
Poco después pidió ir al baño, y a la vuelta, una vez la pasajera advirtió de la pérdida a la Guardia Civil y los agentes preguntaron en el filtro, él negó saber nada del reloj.
Cuando los guardias civiles responsables del filtro de seguridad visionaron las imágenes grabadas en la zona comprobaron lo que había hecho el guardia privado y le detuvieron, y fue entonces cuando admitió haber encontrado el reloj aunque siguió negando que se lo hubiese quedado y dijo que si se agachó fue para coger una moneda, según recoge la sentencia.
En su demanda, el sindicato del despedido alegó que no se le había informado, como corresponde cuando se adopta una medida disciplinaria con un afiliado, pero el TSJIB ha subrayado que la compañía comunicó la sanción al comité de empresa y que, además, no sabía que el sancionado estaba adscrito a un sindicato.
También alegaba la parte recurrente que el despido era una sanción desproporcionada para los hechos, a lo que el tribunal replica que efectivamente el guardia de seguridad trasgredió «la buena fe contractual» y abusó de la confianza de su empresa.
Entiende asimismo que ha de considerarse que «la profesión desarrollada por el trabajador» agrava la valoración de su conducta, puesto que estaba entre sus funciones el control de los objetos, que en caso de pérdida debían ponerse bajo custodia de la Guardia Civil.
8 comentarios
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¿Que sindicato es que ice que la apropiación no es delito grave?. Me parece peor que el hecho en sí. Sería interesante saber cual es.
es lo que pasa cuando tienes a un empleado, sin derechos de funcionario, con un sueldo miserable. Luego tampoco se le pasa ni una.
Gracias Oscar por tu comentario
Guardia no, Vigilante... Un poco de rigor please
¡Eso le ha pasado por no ser funcionario!
hay de todo en la viña del señor y creo que no hay que generalizar, ultimamente viajo bastante y estos trabajadores ( como todos ) realizan su labor de la mejor manera posible, varias veces los viajeros nos comportamos de manera grosera con ellos y creo que muchos ya llevan puesta la coraza ante estas situaciones. Este comentario va dedicado a todos los seguratas del aeropuerto que ultimamente me hacen el antidrogas en mis pertenencias en cada vuelo que cojo. ( si un dia encontrais algo, lo compartimos!!! )
Más corto no puede ser....faltas a tu cometido y pones en riesgo seguir cobrando un sueldo que apenas de supone esfuerzo. Ahora vete a la obra a ganar la mitad y a trabajar el doble, si te cogen, que lo dudo mucho. Pánfilo menudo lumbreras estás hecho.
Patada a un balón, no a un reloj. Sin vergüenza! Menos mal que no trabaja en una relojería; la desmantelaría. No hay que perder el ojo en ningún momento a tu equipaje de mano cuando pasas por el control de seguridad.