De esta cifra total, 83 plazas son de personal funcionario correspondiente a la tasa de reposición ordinaria de efectivos, 37 de promoción interna, 12 de personal laboral de la tasa de reposición, 9 plazas de personal funcionario de promoción interna y 142 plazas de personal laboral de la oferta extraordinaria correspondiente a la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal.
Esta oferta laboral reservará una cuota mínima de un 7 % para que la cubran personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % (un mínimo del 5 % para personas con diversidad funcional física, sensorial o psíquica y un mínimo del 2 % para personas con una diversidad funcional que tenga el origen en una diversidad funcional intelectual).
El acuerdo especifica que las convocatorias correspondientes a los procesos selectivos de estas plazas serán objeto de negociación en el ámbito correspondiente y se deben publicar en el plazo improrrogable de tres años con garantías de cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
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