UGT denuncia que las mujeres tienen más problemas para ascender en el trabajo y para tener un buen sueldo. | Efe
Barcelona20/02/20 15:46
Las mujeres entran al mercado laboral cobrando un 27 % menos de media, según el informe 'Brecha salarial, la expresión de las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo remunerado' de UGT de Cataluña.
4 comentarios
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La brecha se refiere a la diferencia en masa por sexos. No a que se pague diferente. Se produce en gran medida porque las reducciones de jornada, las excedencias, etc para cuidar hijos y a nuestros mayores las utilizan mucho más las mujeres por un mal reparto de los cuidados. Es decir que aún nos queda mucho por avanzar en corresponsabilidad. Es así y efectivamente hay muchos estudios serios que así lo avalan. El negacionismo, la ignorancia, los prejuicios y el desconocimiento no ayudan a solucionarlo.
Bla bla bla hembrista
La falacia de "la brecha" es simple de desmontar. La media siempre saldrá así porque una peluquera jamás va a ganar lo mismo que un ingeniero y tristemente no hay muchas mujeres que estudien ingeniería.
Esto de la brecha salarial no es cierto, porque sería inconstitucional que empresas pagasen menos a las mujeres por el hecho de serlo. Y no es así, la brecha salarial es debido a otros factores como la falta de experiencia, horarios distintos o puestos jerárquicos distintos, que si haces una media sí sale. Pero no se ha de hacer la media así, se ha de hacer la media en cada sector y con las variables idénticas. Existe en internet abundante información al respecto, en estudios universitarios franceses y holandeses, sobre todo. Ánimos y a mejorar el mundo, señores, pero desde la verdad.