¿El teletrabajo de emergencia en qué se diferencia de una situación normal?
—La diferencia principal es que muchas empresas han permitido teletrabajar porque no les quedaba otra opción, pero ha sido de la noche a la mañana y nunca habían organizado el trabajo para que se realizara a distancia. Muchos empleados se han encontrado sin medios, supervisión, objetivos, entonces ha sido una sorpresa para todos. El requisito para que funcione bien es que tiene que haber una buena planificación previa.
¿Qué es necesario para que una epresa organice el teletrabajo ?
— Hay que tener muy claros los objetivos que el empleado tiene que cumplir. Priorizar, saber qué plazos, cuál va a ser la supervisión, qué tiempos de reuniones virtuales van a establecerse con los responsables de la empresa. Para que funcione bien debe haber una planificación previa: gente con el ordenador adecuado, con conexiones a la red y los programas necesarios. ¿Has de utilizar tu ordenador personal con condiciones peores que en la oficina? Entonces, el teletrabajo se convierte en estresante.
¿Y dentro de la propia casa ?
— Las condiciones imprensicibles son medios tecnológicos adecuados, el ordenador, la potencia adecuada de wifi, un espacio aislado de ruidos e interrupciones y poder mantener el contacto con los compañeros y supervisores.
¿Es difícil en esta situación?
—En condiciones normales, el teletrabajo te permite organizarte la vida mejor: me concentro dos horas, en media hora hago una actividad casera, y te vuelves a concentrar otra vez. Mejor que si estás en la oficina ocho horas seguidas. Bien organizado puede ser muy satisfactorio y muy productivo. Es complicado en las situaciones actuales. O te organizas muy bien o puede resultar estresante. Hay dos extremos: dos personas con horarios flexibles y objetivos claros, pueden funcionar bien. Cada uno consigue hacer su trabajo y la familia, feliz. En el extremo, son los memes de superestrés. Es satisfactorio y productivo si está bien organizado, tienes el apoyo de la familia y de la empresa.
¿Y con niños ?
—Sí, ahora mismo es una fuente de estrés. Normalmente se hace cuando están en el colegio, ahora, al estar confinados nos estresar hacer teletrabajo sin estar preparados o sin haberlo hecho nunca y estar con la familia interrumpiéndole y sin tener un espacio adecuado. Lo que puede hacer una pareja es organizarse, unas horas uno cuida de los niños y otros al revés.
¿Puede ser más efectivo el teletrabajo que el presencial?
—Sí. Los estudios demuestran que puede ser más productivo y satisfactorio que el trabajo presencial. Tiene inconvenientes: pierdes el contacto con tus compañeros o a lo mejor puedes perder alguna posibilidad de promoción porque te ven menos. Eso no ocurre si la empresa está convencida de que funciona.
¿Se extenderá cuando esta crisis termine o la cultura de lo presencial pesa mucho?
— La cultura está muy asentada, pero creo que esta experiencia lo está cambiando todo. La empresa ahorra espacios y tiempo de desplazamientos. Necesita invertir en planificación, pero muchas se lo van a plantear. Hay muchos puestos que sí pueden teletrabajar y las empresas no se lo habían planteado.
5 comentarios
Para comentar es necesario estar registrado en Ultima Hora
¿Hay terapia para los que sufren fobia o rechazo al trabajo?
Ohhh, pues pensaba que con poner el skype de la oficina y charlar con los compinches, cada uno en su casita, ya bastaba, vaya con el marketing, planing, y demás formalidades...
Sería bueno que lo pusieran en práctica para la conciliación familiar por ejemplo, no es fácil encontrar horarios compatibles con los de los colegios, se nota que España esta muy atrasada en este tema
Y yo que pensaba que todo tipo de trabajo necesita planificación.
Resumen: me levanto cuando me sale de las narices, trabajo el doble porque no puedo desconectar al estar siempre disponible, no me controlan las horas extras con la ficha y encima cobro menos. GENIAL. Si esto lo dice alguien de Hardvard lo ponen en la calle en dos horas.