El ajuste voluntario de plantilla afectará a 3.292 empleados y la oferta de indemnizaciones, tanto de adscripción voluntaria como forzosa, será de 33 días con un límite de 24 mensualidades. En concreto, estas indemnizaciones tendrán como base el salario a la fecha de extinción y los incentivos de 2019 para el colectivo de venta.
Además, se han pactado primas de salida para aquellos trabajadores que se acojan voluntariamente a la extinción de sus contratos. Los que lleven más de 15 años de antigüedad en la empresa recibirán un pago del 20 % del salario bruto anual, mientras que para los de 10 a 15 años será del 10 %, y para los de entre 5 y 10, del 5 % del salario bruto anual.
Los trabajadores de El Corte Inglés podrán adscribirse de manera voluntaria y por escrito a estas salidas hasta el 23 de abril, y la empresa tendrá que contestarles para aceptar o no dicha petición antes del 23 de mayo. La compañía informó que el plan está abierto a todos los empleados de la compañía, a excepción de los mayores de 50 años que son los que, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse. También están excluidos los que tienen contrato eventual.
Despidos
Los sindicatos y la empresa confían en que la mayoría de salidas sean voluntarias. En caso de que no sea así y haya que proceder a despidos, fuentes de la compañía explicaron que seguramente no afectarán a los trabajadores de Palma ya que los centros de la ciudad son rentables, a diferencia de otros ubicados en otras ciudades.
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