El Juzgado de lo Social número 3 de Palma ha declarado nulo el despido de un trabajador de una empresa de seguridad privada después de que reivindicase fijar una pausa para comer en la empresa, en la que la jornada laboral era de 8.00 a 20.00 horas en temporada alta. Además, el Juzgado condena a la empresa a indemnizar con 6.000 euros al empleado por vulneración de derechos fundamentales.
En concreto, el Juzgado declara probado que el trabajador había mantenido una conversación con la empresa, en la que reclamaba que los empleados pudieran disfrutar de un tiempo para comer. Según declaró un compañero, se trataba de una reivindicación de todos los trabajadores. Según consta en la sentencia, la jornada laboral en temporada alta era de 8.00 a 20.00 horas de lunes a sábado, y los domingos de 8.00 a 14.00 horas; y en temporada baja, de 8.00 a 18.00 horas, sin que hubiera reconocida una franja horaria concreta de pausa para comer.
Según la empresa, los trabajadores tenían libertad para comer cuando quisieran. Después de la conversación telefónica con la empresa, el mismo día, ésta comunicó al trabajador que le cambiaba de servicio, algo que el empleado interpretó como una represalia. Mes y medio más tarde, mientras estaba de vacaciones, se le comunicó que estaba despedido. Dado el escaso margen temporal entre la reivindicación y el posterior despido, el Tribunal entiende que la decisión de la empresa fue una reacción ante la reclamación laboral del trabajador, y que por tanto, vulneró la garantía de indemnidad.
En la sentencia la Sala no entra a valorar si se cumplían o no las horas de trabajo realmente posibles o si se les debe reconocer a los trabajadores la pausa para comer. En la carta de despido la empresa ya reconocía la improcedencia del mismo y ofrecía una indemnización de 1.400 euros. Con todo, el TSJIB ha fijado en 6.200 euros la indemnización que deberá pagar al trabajador; no tanto por los salarios dejados de percibir, sino por la vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.
18 comentarios
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Zu VekaufenLos empleos lo crea la demanda de productos y servicios. Lo último que va a hacer un empresario es contratar trabajadores porqué sí. Y ya me dirás que valor añadido tiene una empresa de seguridad. Muchos mantras y pocos razonamientos...
cabrianesAmigo, el derecho del trabajador principal es traer un trabajo. Los únicos que crean trabajo son los empresarios, el sector público crea parásitos, sin valor añadido en muchísimos casos. El trabajador tiene derecho a cobrar una jubilación cuando se retira, podemos y PSOE hacen todo lo posible, endeudando el país y creando un gasto público absolutamente desmesurado, para que esta jubilación jamás se cobre. Priorizan el gasto en políticos frente al gasto en pensiones. Espero que VOX y PP , que van a gobernar después de estos delincuentes, apoyen a los empresarios! Y respeten los derechos de los trabajadores. Esta pandilla de mentirosos, viven como reyes gracias a robar día día, y por muchas generaciones, a los trabajadores. Por cierto, esta empresa condenada debería ser crucificado y su nombre publicado. Un empresario que hace algo así es un delincuente
ChabelitaPues como entre VOX ya veremos a donde van los derechos de los trabajadores.
Los trabajadores no tienen derechos, las empresas lo saben y los sindicatos también. Entonces como comportarse en empresas donde el trabajador es ultrajado todos los días. Denunciar a inspección de trabajo y principalmente no tener miedo. Si hay represalias poner un abogado laboral y la empresa deberá pagar. Conozco empresas que la media hora para comer , se la cobraba al trabajador , debiéndose quedar media hora más después de su jornada laboral. Todo se puede denunciar, sólo hay que tener coraje y un poco de orgullo, las empresas por robarles a los trabajadores tampoco tienen ética ni moral
Esto de despedir es lo que nos dejó la derechita cobarde del pp.Por eso Rajoy despues,no llegó a la mayoria absoluta y tuvo que convocar elecciones.La derecha trata al obrero como escoria,siempre ha sido así,por desgracia.
Y donde esta los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, a perdon que les han dado cien millones el gobierno central deben estar de comidas Y la inspección de trabajo ....
Ya queda menos para pedir permiso para ir al baño. En una ocasión que en mi empresa pedimos reloj horario de entrada y salida de la jornada laboral, el director de RRHH comentó que el tiempo de de comida, almuerzo, ir al WC se tenía que marcar y descontar, osea sumar ese tiempo y salir más tarde cada jornada. Total para no pagar las horas extras y las que no eran legales por convenio. Ahora trabaja en una empresa municipal con un montón de problemas y juicios por temas laborales con sus trabajadores
No es nada nuevo, las empresas de seguridad tratan a sus trabajadores como ganado básicamente.. Y lo peor es ver como muchos sindicatos están vendidos a la empresa. Hace nada.. la subida salarial.. Pactada por representantes sindicales y ex representantes sindicales en nombre de la empresa jajaj. Resumen.. subida irrisoria. Hace poco en una reconocida empresa, un concurso Oposicion quedo número 1 un representante sindical que apenas sabe sumar 2+2. Curiosamente los que este año pactaron la subida salarial del convenio jajaj
A Gambius y Biloch, se nota que no veis informativos ni leéis prensa de ámbito nacional, es por toda España que ocurren estos atropellos,por no decir Europa, América y sobre todo en Asia. Informaros antes de opinar, esclavistas hay por todo el mundo mundial.
Psssst.... Una pausa para comer?!?!? Al trabajo se va comido, y con las necesidades fisiológicas hechas en casa... ¿Pero estos trabajadores que se creen? Ahora hasta pedirán que se les paguen horas extras y tener días líbres!!!! Dios que país!!!!!