El primer plan de igualdad en el ámbito laboral se marca el objetivo de reducir la temporalidad un 15 %

El acuerdo establece una hoja de ruta con 47 medidas a desarrollar y nueve ejes estratégicos que deberán cumplir las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores. Entre esas medidas hay un firme compromiso por erradicar las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito social y de salud laboral. Asimismo, el plan aprobado cumple los parámetros de sostenibilidad que marca la Agenda 2030 y el presupuesto destinado es de más de cinco millones de euros.

La presidenta del Govern, Francina Armengol, ha recordado tras la reunión de la mesa de diálogo social que «las mujeres siguen cobrando menos que los hombres, la siniestralidad tiene cara de mujer y las profesiones femeninas están más estigmatizadas». Este primer plan para la igualdad en oportunidades por razón de género ha sido acordado con éxito entre los sindicatos UGT y CC.OO y los representantes empresariales CAEB y PIMEM.

Está previsto que, en un periodo de cuatro años, el plan cuente con una mesa de trabajo entre los agentes sociales, el Institut Balear de la Dona y el Institut Balear de Salut i Seguretat Laboral que harán seguimiento del cumplimiento de las medidas para fortalecer las políticas de igualdad en el empleo.