En relación a estos últimos, Cabrer resalta que ya han realizado algunos cursos de formación, ya que este colectivo tiene un problema muy importante con la falta de relevo generacional. Aunque desde la Conselleria de Empresa no confirman estos datos, pero sí creen que pueden ser viables, desde la consultara ManpowerGroup sostienen que un 80 % de las empresas del Archipiélago balear tienen problemas para encontrar personal. En concreto, precisan que logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento ( 86 %), seguido de industria (84 %) y salud y farmacia (81 %).
Más de 28.000 parados
Esta situación se da pese a que en las Islas hay 28.112 parados, según los datos del mes de agosto que han sido publicados estos días. La secretaria autonómica de Trabajo, Empleo y Diálogo Social del Govern y su equipo han realizado un estudio pormenorizado de las razones por las que estas personas no encuentran empleo y la principal conclusión a la que han llegado es que no tienen la formación adecuada. En este sentido, Cabrer precisa que la mayoría de ellas tienen entre 50 y 60 años, así como una formación de Primaria y Secundaria.
Por ello, uno de los objetivos prioritarios que se han marcado dese la Conselleria de Empresa es poner en marcha el nuevo Plan de Ocupación de las Islas, ya que el actual abarca el periodo 2020-2025. Cabrer tiene previsto convocar a los agentes sociales en breve para ponerse a trabajar en este asunto. En este punto, expone que una de las claves es conocer de primera mano las necesidades de las empresas, con la finalidad de ofertar la formación que mejor se adapta a sus demandas. «Ampliaremos la oferta de cursos, adaptándolos a las nuevas necesidades, por lo que es muy importante trabajar directamente con los empresarios, así como con los agentes sociales», argumenta.
Mayor productividad
Cabrer argumenta que la mayor cualificación de los trabajadores permitirá mejorar la productividad de la economía balear, ya que en los últimos años se ha visto gravemente mermada. El Producto Interior Bruto (PIB) balear por habitante se ha desplomado, ya que ha pasado de ser el 46 de la UE al 110 en 21 años. Así lo ponen de manifiesto los últimos datos que ha hecho públicos Eurostat, correspondientes al ejercicio 2022. Desde la Fundació Impulsa Balears explican que esto supone que «la renta per cápita de las Islas equivale al 89,7 % de la media de la UE-27, resultado con el que cae a la posición 110 de 234 regiones».
La misma fuente añade que «Baleares ha ido erosionando de manera progresiva el diferencial de renta per cápita respecto de la media nacional y europea durante las dos últimas décadas, a pesar de que el crecimiento de la actividad (o producto interior bruto) ha evolucionado a tasas relativamente más favorables durante la mayor parte del tiempo».
Empleo de calidad
Los expertos señalan que para revertir esta situación es imprescindible apostar por una formación cualificada. La secretaria autonómica de Trabajo, Empleo y Diálogo Social destaca que los empresarios baleares están haciendo «un gran esfuerzo por apostar por el empleo de calidad». En este sentido, subraya que los contratos temporales representan el 8,5 % en Baleares, mientras que a nivel nacional llegan al 15,6 %. Además, los empleos a tiempo parcial suponen el 11,2 % y en el conjunto del Estado el 20,5 %; se trata de datos del pasado mes de julio, los últimos que se han publicado. «Baleares es líder en contratación indefinida y a tiempo completo, manejando unos ratios de contratos temporales y de contratos a tiempo parcial muy inferior, prácticamente la mitad, al conjunto de España Y eso es contratación de calidad», concluye.
110 comentarios
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xxxEntonces no te servirán la cervecita por las tardes, o ahí si quieres que se trabaje?
Bueno aqui hay un tema,los sueldos estan en los convenios laborales que los elaboran los ministerios correspondientes si a ti x 8h te corresponden 1259€ (ejemplo)es lo que te toca aunque seas un Ronaldo(o te lo creas)el problema es que cuando uno destaca un poco mas que el otro ya empieza a chantajear a la empresa que me voy ,que me duele la espalda ,que no he dormido en toda la noche etc…comentarios que con distintos gestos van coaccionando al empresario,lo que hay que entender que cada uno tiene que aceptar su situación y puesto laboral y si te suben el sueldo no te bajaran el alquiler ni el aceite,es decir la empresa no tiene la culpa de el sistema ni de los problemas personales. de sus empleados.Y lo que o pierda el empresario no es asunto de nadie mas que de el y hacienda.
El_dimoni_Tu on vius? Es qui fa 12 h es el jefe i es treballador 40 semanales, sense cap preocupacio
La riqueza la crean los que trabajan , no el estado. Y en pobreza vamos a más por desgracia , fijarse en los datos de los últimos 10 años
De Palma 1977En Menorca, esos niños que según usted no quieren trabajar, llevan dos veranos salvando el c... a las empresas de Menorca. De camareros, de dependientes. Y este año hasta les ha contratado algún supermercado en masa, parece el súper al salir de clase. Vamos, que si no es por esos que usted dice que no quieren currar muchos tendrían que haber cerrado. El artículo habla de que la mayoría tienen entre 50 y 60 años.
UN D'AQUÍPues sí. Es así. Si se publicaran el porcentaje de bajas entre la administración y la empresa privada, fliparias. Los primeros los delegados sindicales que en su vida han dado palo al agua y luego los pusilánimes que se deprimen por cualquier cosa...por ejemplo por tener que trabajar
Miris on miris, tot són guirisTú por tu turismofobia o eres el clásico funcionario parasitario de la administración con el sueldo y la sopa boba asegurada o no has trabajado en tu vida. No voy muy descarriado
xClaro, qué buena solución. Sólo tiene un pequeño problema, y es que esto no haría más que precarizar (todavía más) el mercado laboral. Piénsalo: si un empresario tiene un puesto “basura” para el que no encuentra personal, lo publica en el SOIB, y como es obligatorio que alguien lo acepte, sabe que puede pagar lo mínimo porque total, alguien se verá forzado a aceptarlo.
Has probado a pagar bien ?
De Palma 1977No confunda no querer trabajar con no querer que les exploten y les paguen con salarios míseros. Vd. misma lo dice. Si deciden opositar, es para poder optar a un trabajo de calidad, porque las instituciones públicas son de los pocos sitios donde aseguran un trabajo con horarios, salario y condiciones dignas. No habría tanta gente opositando si las empresas ofrecieran unas condiciones competitivas, acordes con el nivel de vida de las islas, y con la formación y experiencia laboral de cada uno. Mire las ofertas laborales. Verá que ni siquiera las grandes hoteleras de la isla especifican cuánto pagan en los puestos que ofrecen en sus sedes. Eso es porque rascan todo lo que pueden, y si pueden pasar pagandole el SMI a un titulado universitario con la excusa de que “está empezando”, no le van a pagar más a otro que exija un sueldo acorde con lo estudiado y el tiempo invertido en ello. Una vergüenza. Y sí, ante el panorama, muchos deciden opositar, con todo el derecho y razón del mundo.