En este punto, añade que «la falta de trabajadores cualificados la estamos sufriendo de forma más acuciante desde la pandemia, cuando muchas personas por diferentes motivos se fueron de Baleares y no han vuelto. El encarecimiento de la vivienda es uno de los problemas más graves que tenemos que, no sólo afecta a los trabajadores de temporada, también a nuestros jóvenes y a todas aquellas personas destinadas a las Islas como son los funcionarios del Estado (Policía, Guardia Civil, sanitarios, etc.), que tampoco encuentran donde alojarse, o los mismos docentes».
Reduce la productividad
Como se ha señalado anteriormente, no se trata de un fenómeno nuevo, sino que se ha acentuado en los últimos tres años y con el paso del tiempo está dañando la productividad de le economía balear. «Afecta especialmente a la productividad de las empresas, como venimos denunciando desde hace tiempo. La economía balear crece a buen ritmo, por encima de la media nacional, pero la falta de personal cualificado impide que las empresas puedan mejorar su productividad». En este punto, argumenta que «la baja productividad imposibilita que el crecimiento de la economía de Baleares se refleje en la calidad de vida y el bienestar, pues antepone la acumulación al aprovechamiento de los recursos naturales, humanos y de capital».
Planas señala que «esto explica, en parte, la pérdida de calidad de vida de los ciudadanos de Baleares» y subraya que estamos perdiendo posiciones en el ranking europeo de renta per cápita. En concreto, hemos pasado de estar un 23 % por encima de la media europea de renta per cápita en 2000 a un 10 % por debajo en 2022.
Apuesta por la formación
Aunque la solución no es sencilla, la presidenta de la CAEB sostiene que una de las claves para paliar la falta de personal es la apuesta por la formación. Cabe recordar que en las Islas hay cerca de 28.000 parados, pero no tienen la cualificación que demandan las empresas con vacantes. «No me canso de repetir que debemos apostar fuerte por la formación, en todos los ámbitos y sectores, como hacemos también desde CAEB, para poder retener el talento y cubrir las plazas que demandan los diferentes sectores. Con personal más formado y cualificado, también se mejora la productividad».
En relación a este asunto, insiste en que «desde CAEB seguimos apostando fuertemente por la formación cualificada, a todos los niveles, tanto para las personas que buscan empleo como para los propios profesionales. Los cursos deben adaptarse a las necesidades que demandan los diferentes sectores y, en concreto, a través de la FP Dual, se están ofertando cada vez más estudios específicos para dar salida a nuevos profesionales que tendrán una rápida integración en el mercado laboral de Baleares.
Digitalización
Otra de las claves para reducir las dificultades para cubrir las plantillas pasa por «incentivar la digitalización que, sin duda, es esencial para que las empresas de Baleares puedan seguir creciendo, sean cada vez más competitivas y, de la mano de la formación, sean capaces de aumentar su productividad para competir y abrirse camino en un mercado tan global como el actual».
Planas insiste en que «uno de los retos que tiene nuestro tejido empresarial es mejorar la productividad y la mejor forma de hacerlo es apostando por la innovación, la digitalización y la formación de todos los niveles con la finalidad de revertir la falta de mano de obra y lograr fidelizar el talento. Debemos ser capaces de retener el gran talento que generamos en Baleares». Además, señala que «la seguridad jurídica, la simplificación administrativa, la reducción de impuestos y de los costes laborales o la estabilidad regulatoria son de vital importancia para que sigan creándose nuevas empresas y generen riqueza y puestos de trabajo.
Reducción de la jornada laboral
Por el contrario, asegura que «la propuesta de rebaja de la jornada laboral, que se sigue negociando en Madrid, debe tener en cuenta muchos factores». A su modo de ver, «la regulación de la jornada debe tratarse sector por sector y empresa a empresa, analizando en cada caso si hay margen de productividad suficiente y las necesidades organizativas del empleador. En Baleares, en un sector predominante como es el turístico, la reducción de la jornada se antoja inasumible y redundará en esta ya alarmante falta de personal. Existe la posibilidad de explorar nuevas fórmulas de reparto entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso u ocio, pero no como consecuencia de una imposición legal sino mediante la negociación colectiva.
48 comentarios
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Los cerca de 28.000 parados sin cualificación necesaria que incentivo van a tener para estudiar? O tienen el subsidio universal, o el subsidio por desempleo, o algun trabajo no cualificado de vez en cuando que se paga casi igual que uno cualificado. En un pais sin estas politicas socialistas de subsidios nadie se podria permitir ni estar parado mucho tiempo, ni estar sin cualificación.
Pues a ver si dejas paso a la juventud ...
Yo diría que personal cualificado hay de sobra… el tema es que acepten los contratos que les ofrecen aquí.. trabajar menos y ganar más (aunque sea fuera de España) no creo que sea delito
"Duros a quatre pessetes" !!! A n'això estau avesats els empresaris mallorquins....petarda estirada !!! I després vos queixau. PIRATES APROFITATS !!! PD: Especialment els hotelers.
nadaPues con los políticos no funciona el axioma.
Errare humanum est, sed perseverare diabolicumLiderazgo no es la capital de Hungría por mucho que se empeñe esta interesante e ilustre empresaria
Bielpoliticos... pero si son "colilleros"
y la inexistencia de "empresarios cualificados" convierte en "imposible" conseguir segun que empleos y segun a que "pagos"... sin mas por ejemplo se "quejan" de la falta de "profesionales" para impartir clases de FP... y si miras a los seleccionados y contratados simpremente te da verguenza los criterios de seleccion... y ni hablar del "empresario" que busca al empleado colaborador, que soporte la presion y que le guste trabajar en equipo... cobrando como un aprendiz de tercera y de paso haciendo "horas" por quello de colaborar... no puedo escribir la lista infinta de improperios que se me vienen a la cabeza
Si no se potencia la formación profesional de hostelería y restauración , no tendrán personal cualificado y si a esto le añadimos que pagan unos salarios bajos y obligan a hacer horas que no computan, como por ejemplo la obligación de estar en el puesto de trabajo en los comedores y cocinas de los hoteles mucho antes del horario establecido y salir más tarde de lo habitual no conseguirán personal cualificado, sino personal inmigrante que necesita si o si lo que les pagan para ayudar a sus familias en sus paises.
La culpa la tiene la famosa Pandemia, la tiene el trabajador porque solo quiere ganar más que trabajar, la tiene la Sociedad que va camino a un rumbo desconocido, la tienen los Políticos por no saber gestionar éste País; Pero los Empresarios no tienen ninguna culpa, por supuesto; Vamos a ver Señora, Empresarios, Políticos y Sindicatos, (si, también los Sindicatos aunque nadie se ha referido a ellos en todos los comentarios, y me los he leído todos), Tengo 62 años, empecé a trabajar en la hostelería como APRENDIZ, sí, aprendiz, ésa categoría que ya no existe, te pagaban poco pero dentro de la Ley, al año ascendías de categoría y sueldo, dentro de la Ley, al siguiente año volvías a ascender de categoría y sueldo dentro de la Ley, y así hasta ser Jefe de Rango, o de Sector, u Oficial de Primera, o Encargado, y si eras buen trabajador y rendías como debieras y mirabas por tu empresa, sí tú empresa porque la hacías tuya y la cuidabas para que no te faltara el trabajo y ése sueldo a final de mes y el Empresario te daba algún aumento o sobresueldo para que no te marcharas a la competencia; así funcionaban antes las empresas, hostelería, restauración, construcción, mecánica, textil, etc. La avaricia de los empresarios y de los vendidos Sindicatos se han encargado de destruir toda esa cadena de categorías de trabajo que se autorregulaban muy bien, si la empresa no te gustaba te ibas a otra, si el trabajador no era bueno la empresa lo despedía. Ahora quieren gente cualificada de 22 años, con idiomas, con experiencia, con un Currículum de mogollón de aptitudes, pero no quieren a una persona de 40-50 años con experiencia de sobra porque es muy mayor. GENTE EMPRESARIA, tienen lo que se merecen, y todavía no entiendo como no se hunden muchos mas negocios con tanta mano de obra tan poco cualificada.