PP y Vox salvan la ley de conciliación y la oposición les acusa de «pactar» la continuidad de Le Senne

Los 34 votos en contra de PP y Vox han servido para salvar las enmiendas que reclamaban la devolución del texto. En la defensa de las enmiendas a la totalidad, la diputada de MÉS per Mallorca Marta Carrió, que ha comenzado su intervención dando la enhorabuena a Gabriel Le Senne --«es usted el primer y único beneficiario de la ley», ha señalado-- ha argumentado que el contenido de la norma y sus medidas son de bajo impacto y «una declaración de intenciones».

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Para la diputada de Unidas Podemos, Cristina Gómez, el proyecto es un «lavado de cara sin una verdadera apuesta en la mejora de la conciliación». En relación a la retirada de la enmienda a la totalidad de Vox, Gómez ha señalado que la norma podrá ser conocida como la 'ley Le Senne'. Antes, Carrió había dicho que se podría llamar la 'ley de reconciliación entre PP y Vox'.

En esta línea, la diputada del PSIB Irantzu Fernández ha ironizado con que las escuelas de verano vayan a ser la gran medida que salve la conciliación. La socialista ha acusado al conseller de Empresa, Empleo y Energía, Alejandro Sáenz de San Pedro de mentir cuando ha dicho que se ha hablado con agentes sociales y sindicatos. «La ley no gusta ni a Vox, aunque igual que París bien vale una misa, la silla de Le Senne bien vale un par de alusiones a la igualdad», ha afirmado. Para Fernández, la ley «sólo gusta a Le Senne, que gana unas semanas más en el cargo».

Entre las medidas que contempla la norma, el conseller de Empresa, Empleo y Energía, Sáenz de San Pedro, se ha referido a la implantación de una bolsa de horas en las empresas privadas para que los trabajadores puedan modular y flexibilizar su jornada laboral; deducciones fiscales y medidas en el ámbito educativo, como la apertura de los centros por las tardes, los sábados y en periodo de vacaciones; el fomento a gestiones de recursos humanos que tengan en cuenta la vida personal y familiar de los trabajadores, y el impulso a la elaboración de planes de igualdad en las entidades privadas que prevengan objetivos y medidas para favorecer la conciliación.