Los agentes sociales deben acometer una profunda reforma de la
negociación colectiva, para dotar al sistema de una mayor
flexibilidad y garantizar la moderación salarial, evitando que la
desaceleración que sufre la economía española se traduzca en una
«fuerte pérdida» en el ritmo de creación de empleo. Esta es la
recomendación realizada en el 'Informe anual de 2000' del Banco de
España, presentado ayer por el gobernador, Jaime Caruana, al
Consejo de Gobierno de la entidad.
El gobernador recomienda que dejen de vincularse los salarios al
IPC y que se supriman las cláusulas de revisión de los convenios y
asegura que la economía española puede seguir creciendo a un ritmo
en torno al 3 por ciento en los próximos años, si el Gobierno
acelera las reformas estructurales necesarias para aumentar la
competencia.
El Banco de España considera «imprescindible superar los modelos
de indiciación» de rentas con la inflación y aconseja que el
incremento de la productividad sea el elemento principal en la
revisión de los salarios. Para ello, apuesta por revisar el actual
sistema de negociación colectiva dándole la «flexibilidad
suficiente» para tener en cuenta las características de cada
empresa, en función de la demanda o de las ganancias de
productividad generadas por el desarrollo tecnológico. La autoridad
monetaria recuerda que la falta de flexibilidad salarial ha
provocado que en las épocas de menor crecimiento económico, el
ajuste del mercado de trabajo recayera «de forma excesiva» sobre el
empleo, sobre todo el temporal. Para evitar que se repitan estos
episodios, propone que se eliminen los aspectos que desincentivan
la adopción de nuevos convenios y que se revisen las regulaciones
sobre la estructura salarial, «con el fin de dar más peso al
componente variable de los salarios».
Todas estas medidas permitirían, según el Banco de España,
reducir las diferencias existentes entre las tasas de desempleo
regionales y favorecer un ajuste más rápido de la oferta de trabajo
a las demandas de empleo existentes, contribuyendo también a la
moderación salarial. Además defiende que se eliminen las cláusulas
de revisión salarial de los convenios, generalizadas en el pasado
en un entorno de inflación elevada.
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