CCOO y UGT supeditan la reforma laboral a un acuerdo de negociación colectiva

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, ofrecen a la patronal un acuerdo tripartito que garantice el mantenimiento del empleo, el poder adquisitivo de los trabajadores y la redistribución de los beneficios de las empresas para mejorar su estructura productiva.

Definir el contrato
Méndez subrayó que en esa «eventual» reforma «hay otros puntos más interesantes que volver a discutir sobre temas donde nos hemos encallado», entre los que citó los despidos y las contrataciones.

«Las reformas no tienen por qué ser recortes», dijo el dirigente de UGT, quien aseveró que «eso no lo compartiremos nunca».
Por su parte, Toxo destacó que se requiere un clima de «confianza, normalidad y cumplimiento de lo pactado» para analizar posibles reformas del mercado de trabajo y recuperar el diálogo social, en el que interviene también el Gobierno.

El pasado julio, el Ejecutivo y las organizaciones sindicales y empresariales no consiguieron cerrar un acuerdo, proceso que ahora se pretende reanimar con el pacto de patronal y sindicatos en negociación colectiva. Entre los motivos que imposibilitaron el acuerdo de diálogo social, se encuentra el planteamiento de la CEOE de introducir reformas «estructurales», entre ellas la del mercado laboral, basada en su propuesta de contrato «indefinido fijo».

Los sindicatos critican esta posición porque creen que abarata el coste del despido y en su lugar proponen reformar, entre otras cosas, la estructura interna de las empresas y las políticas activas de empleo. Antes de retomar el diálogo social, quedan por resolver unos 1.500 convenios pendientes de aplicación o renovación en 2009, situación que los sindicatos quieren desbloquear y poder firmar en las próximas semanas un acuerdo interconfederal de negociación colectiva, que entraría en vigor el 1 de enero de 2010.