La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado hoy que el Gobierno está trabajando para reducir a cinco el número de los modelo de contrato, que actualmente se eleva a 41.
Báñez, que ha comparecido hoy a petición propia en la Comisión de Empleo del Congreso para hacer un balance de la reforma laboral, ha adelantado que de los 41 formularios actuales se pasará a cinco: los modelos de contrato indefinido, temporal, relevo, prácticas, y de formación y aprendizaje.
La ministra, además, ha informado de que se refundirá la Ley de Empleo para incluir todos los incentivos existentes en materia de contratación.
Ha destacado que además de los 41 formularios que existen en la actualidad, hay un sistema complejo de bonificaciones que suponen una barrera sobre todo para pequeños y medianos empresarios.
«Es un problema que solventaremos dentro de muy poco», ha subrayado Báñez, ya que, ha dicho, los trabajos están muy avanzados.
La reducción del número de modelos de contratos, cuyo objetivo es facilitar que los empresarios contraten, mantendrá los incentivos existentes presentándolos de forma más clara «en un modelo único», ya sea ligado a un contrato indefinido, temporal, de relevo, prácticas o formación y aprendizaje.
Además, la inclusión en un único texto legal los incentivos en materia de contratación, frente a la dispersión normativa actual, facilitará el conocimiento exacto de los mismos tanto a los trabajadores como a los empresarios.
La ministra ha destacado que la dualidad del mercado de trabajo ha mejorado y que incluso en situación de recesión económica la tasa de temporalidad se ha reducido al 23,1 % pero ha manifestado que, aun así, no está satisfecha con los resultados.
En este sentido, ha indicado que hay que ser pacientes y esperar a que vuelva el crecimiento económico y a que el «cambio cultural» favorezca el empleo estable.
9 comentarios
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prprpr, no estoy en absoluto de acuerdo contigo. Eso no es suerte, es un abuso. Si me lo hubiera ofrecido una empresa privada sería ilegal. Suerte hubiera sido que me ofrecieran ese mismo puesto con un contrato laboral normal, con sus correspondientes derechos y obligaciones.
Me falta el contrato simulado con indemnizacion en diferido
yo creo que si se terminasen todas estas Indemnizaciónes...que se pagan por despidos...se terminaría mucho paro....porque a los empresarios no les daría miedo contratar a nadie ...ya que el que no cumpla su trabajo se le podría despedir sin tener q pagarle nada mas q lo trabajado....aquí la lacra de todo esto esta en la gente que lleva años en una empresa y cuando llega gente nueva le dice( a le a trabajar tu que yo ya tengo el sueldo ganado)...a toda esta gente los empresarios tendrían q poder despedirles sin nada....que hay mucha gente con ganas de trabajar y por todos estos buitres no pueden trabajar.. que se cree que tienen los derechos adquiridos....en ningún país europeo cuando despiden a un empleado no le Indemnizan ....terminado el servicio prestado...se paga por ello y punto.... soy empleada...pero no veo justo que se page por despedir a gente que no sirve o q un empresario pequeño se tenga q empeñar por despedir a alguien cuando su negocio no funciona.
y en que modalidad de contrato se van a colocar a los miles de fijos discontinuos? en nuestra comunidad son mayoria en el sector de hosteleria ¿o los van a pasar directamente a fifjos de todo el año?
Al paso que vamos, con este Gobierno, no hará falta ningún tipo de contrato. Llegarán los señoritos a caballo a la plaza de los pueblos y ciudades y señalarán con el dedo a los que podrán trabajar ese día. Si se "portan mal" (exigen algún tipo de derecho laboral) nunca más les darán trabajo. El PP fundado por franquistas nos lleva de cabeza a los tiempos del franquismo.
Lo que lesa recomendaba el FMI, a pesar de que los empresarios se oponían por la diversidad de sectores y características de cada uno. Dependemos de la Cristina Lagarta ladrona y los esbirros de Frau Kartofen Merkel. por ello podríamos ahorrarnos los gastos del Gobierno y la visión de sus feas caras, como la de la irresponsable de la cartera de Trabajo que nunca ha trabajado ni sabe lo que es.
Política social,de empleo y de INEM/SOIB de PParches, PPésima e inePPta.
Pues novanova a eso se le llama suerte q estarás ocupada u ocupado 4 meses, mientras q mucha gente ya no está ni en el paro pq hace 4 años o más q busca algo para no estar desocupado y no desesperarse.
Y que hay de los contratos de "colaboración"? Yo estoy cobrando la prestación de desempleo y llamaron la semana pasada del SOIB para ofrecerme un contrato de trabajo en colaboración con el Ministerio de educación durante 4 meses. Las condiciones son: seguir cobrando 50% de mi paro y el Ministerio me paga el otro 50. Sigo estando dada de alta en el Soib. No me cuenta para la jubilación puesto que oficialmente sigo en paro. No hay posibilidad de conseguir un contrato después de estos 4 meses puesto que solo es para refuerzo durante la temporada de solicitud de becas. No me sirve ni para el curriculum ya que al seguir estando dada de alta en el soib no aparecerá en mi vida laboral. Eso qué nombre tiene?