No obstante, el 80 % de la cotización por desempleo y para el Fogasa estará bonificada, de forma que empleadores y trabajadores pagarán el 20 % restante. Además está previsto que la reducción del 20 % que ya aplica a la cotización por contingencias comunes sea mayor para determinados tipos de familia y niveles de renta o patrimonio. Ese porcentaje se definirá en los próximos meses en el desarrollo reglamentario de la norma aprobada, que permitirá a las empleadas del hogar acceder a las prestaciones por desempleo en los niveles contributivo y asistencial.
¿Cuál es la principal ventaja para las trabajadoras?
Las personas que trabajen como empleadas de hogar estarán protegidas frente al desempleo. En este contexto de especial de vulnerabilidad, «la prestación del desempleo constituye, desde la perspectiva de la justicia social, una necesidad ineludible», según el Ministerio de Trabajo. El derecho de las personas empleadas de hogar a cobrar por desempleo será posible a partir del 1 de octubre de 2022
¿Están protegidas ante accidentes de trabajo?
Sí, se les incluye en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Se deberán garantizar las medidas que permitan que el desempeño de su labor diaria se desarrolle de forma segura. Cuando el contrato no se realice por escrito, se presumirá que es de carácter indefinido, independientemente de cuánto dure la relación laboral. La normativa garantiza que la persona trabajadora reciba información acerca de las condiciones de trabajo esenciales de su contrato sea cual sea la duración del mismo.
¿El empleador recibe alguna ayuda?
Sí, dado que será obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre; para que estas cotizaciones no supongan un sobresfuerzo económico para los empleadores, estos tendrán derecho a una bonificación del 80 % en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en este Sistema Especial. Se mantiene la reducción de un 20 % en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente a este Sistema Especial. Además, se van a incrementar los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y también de los niveles de renta y de patrimonio, lo que permitirá aumentar el número de beneficiarios. Los requisitos de estas bonificaciones se fijarán reglamentariamente.
5 comentarios
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Es una medida mala para las personas que trabajaban por su cuenta porque muchas casas prescindirán del servicio por miedo, mala para las casas, encarece muchísimo el servicio y demasiados riesgos, tener que pagar a alguien que está de baja, vacaciones, etc, sin ser una empresa... asusta... y muy buena para las empresas que se dedican a dar este servicio porque todas las casas que puedan pagarlo no se arriesgarán y contratarán sus servicios, despreocupándose de bajas, vacaciones, etc, aunque sin saber a quién metes en casa. En fin, ya veremos.
la SS para empleadas del hogar o servicio domestico es a mi modo de ver el parche mas pirata que hay despues del parche de los autonomos... (vaya los dos ojos parchados como el propio pirata) no son pluri empleadas... son multiempleadas... algunas pueden llegar a tener más de 10 patronos... luego realmente mas que empleadas son profesionales en libre ejercicio de su profesion, por lo que cobran una tarifa que cobran pero no facturan (negro). Algunas han caido en la trampa de la SS y tienen uno o varios de los 10 patrones como empleadores... pero ah... son por lo general autonomos que desgravan lo pagado de sus pagos a hacieda (chollo) no tenian paro POR QUE NO PARAN DE TRABAJAR legal o en negro... si las despide un empleador como quedan con los otros trabajos ? y son pocas la empleadas del hogar "legales" tanto en la SS como con hacienda, pues hacienda desconoce lo que ingresan por que sus patronos no lo reportan como tal (desgravan el pago de la SS pero no lo abonado por salarios) ahora que la SS necesita mas ingresos... pues se los inventa a sabiendas de que NUNCA pagara el pago de ninguan empleada del hogar aunque cobre por tal derecho asi ofrecido... a ese se le llama en el derecho panal ESTAFA
Cobrar en negro? el problema es que muchos trabajadores hemos consentido cobrar en negro porque la necesidad asi lo requeria y algunos contratantes les venia de perlas. Hemos consentido en algunos casos cobrar tarde y mal , nuestro paro y nuestra jubilacion al carajo. Muchas de estas empeladas ademas son tratadas indignamente y en cierto modo su vida es por y para el señorito/a que las contrata. La gran mayoria son personas emigrantes que desconocen la legislacion y durante muchos años han sufrido de alguna manera los abusos laborales. Un trabajo nunca valorado y que no todo el mundo es capaz de hacer.
Claro que les sale ahora más a cuenta cobrar en negro. La que tengo en casa se lleva X para ella y yo pago además un 30% en el recibo de la TGSS. Sí, un 30% de lo que cobra. Es lo que me pasan al cobro (sin explicaciones en las subidas) y cobrando ella por encima de lo establecido. ¿Le sale a ella a cuenta? No lo sé, porque al estar solo asegurada en mi casa y por una jornada semanal ridícula lo que le pueda quedar de pensión será ridículo. ¿Me sale a mí a cuenta? Sí porque si le pasa algo estando en mi casa estoy cumpliendo la legalidad. Pero creo que estaba mejor que lo pagasen ellas. En cuanto a la prestación de desempleo... ¿si deja de trabajar en mi casa pero sigue trabajando en alguna casa que decida asegurarla tendrá derecho a cobrar algo? ¿Y qué motivos serán válidos para el despido? ¿Qué mis hijos se independicen? ¿Qué me jubile?