Según ha informado el Siteib en un comunicado, el acuerdo, adoptado en el Tribunal de Mediación y Arbitraje de Baleares (Tamib), supone que la empresa se hace cargo de responder a las incidencias de las nóminas en un plazo de siete días y a subsanar cantidades en la próxima nómina, al establecimiento de una estructura de servicio de 124 trabajadores que garantice que la plantilla no se vea mermada por bajas laborales, y la transmisión a Aena de las quejas e inconvenientes por el sistema de los 'Happies'.
También se llegó a un consenso en materia de la compensación de los días festivos trabajados, cuestión que aunque no estaba incluida en los motivos de la huelga también era motivo de preocupación de los trabajadores.
En concreto, el preaviso de huelga había indicado como objetivos que la empresa contratase al personal suficiente para evitar las continuas y excesivas sobrecargas de trabajo, 75 por ciento personal fijo de todo el año y 75 por ciento de personal fijo discontinuo en temporada de verano (siete meses); y que Aena elimine la maquinaria de los 'Happies'.
Por ello, desde el Siteib han mostrado su satisfacción por haber conseguido que la UTE acceda a sus peticiones que permitirán «solventar los principales inconvenientes que han venido padeciendo los trabajadores y por ende los usuarios de la terminal del Aeropuerto de Palma».
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