Dos operarias de Amaya trabajan en la limpieza de una calle de Palma. | Redacción Local
Emaya discriminó a las mujeres en su plantilla al cubrir siete plazas de jefe de sector con hombres sin dar la opción a que fueran ocupadas por sus compañeras. El Tribunal Supremo rechaza el último recurso de la empresa pública contra esta condena que le obliga a anular esos ascensos y a compensar con dos mil euros a las dos demandantes. El alto tribunal inadmite el recurso mediante un auto al considerar que carece de interés casacional. El proceso en conflicto tuvo lugar en el año 2017 cuando la dirección de Emaya, entonces presidida por la teniente de alcalde, Neus Truyol, decidió consolidar una serie de plazas de jefe de sector. Estos puestos llevaban años siendo ocupados por una serie de trabajadores hombres de forma provisional que cobraban el sueldo de esa categoría sin ostentarla oficialmente. De los siete, dos habían accedido al puesto mediante procesos selectivos pero los otros cinco habían sido nombrados a dedo entre 2001 y 2009. Emaya tomó la decisión de consolidar esos puestos sin abrir un procedimiento abierto a otros trabajadores.
29 comentarios
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TurbomanNo te enteras, también hay hombres que tenían mas antigüedad que estos y que las denunciantes, y no quisieron denuncia visto el panorama, y si se hubiese hecho un procedimiento público, que es como toca, mas de uno hubiese obtenido plazas, antes que ellas, antes de hablar infórmate y consulta realmente cual es el problema, no te enteras, inepto.
sesca cadernerasVuelve a leer la noticia, anda: había mujeres con más experiencia y méritos, a las que se saltaron a la hora de escoger los jefes. Incluso en el juicio, cuando se les pidió con qué criterio habían escogido, no fueron capaces de dar ninguno que no fuera el sexo. De ahí la sentencia.
Emaya es puro enchufismo, que hay del gitano barrendero que no sabe ni leer ni escribir? Puro enchufe
Ya estamos otra vez con la discriminación, según la información que pone este periódico, y me ciño a esto, no hay discriminación alguna, y creo que si la sentencia lo hace como "discriminatoria la adjudicación de las plazas", es una cagada, el hecho de dar a dedo esos puestos, perjudica tanto a mujeres como a hombres, a los dos sexos, ya que otro trabajador puede verse perjudicado por el hecho en cuestión, siempre se va al discurso populero y barato, ¡discriminación!, patético.
Nosferatu1963Leete el articulo que no cuesta nada ..La mania de algunos de solo leer el titular .¨Cosa que saben los periodistas y ponen titulares que luego dista mucho de lo que dice el articulo. La empresa argumentaba que se trataba de puestos de libre designación que no requerían la convocatoria de un procedimiento abierto. Sin embargo, los magistrados señalan que «libre designación no equivale a designación arbitraria y menos todavía a designación discriminatoria». «No ha explicado la empresa las razones objetivas que llevaron a adscribir a cinco hombres y ninguna mujer para desarrollar esas funciones de categoría superior sin previo proceso selectivo», añade. El TSJIB recordaba que las dos mujeres demandantes tenían más antigüedad o categoría que algunos de los hombres que sí fueron designados Las dos mujeres denunciaron seguramente por llevar mas tiempo estar en categoria superior y no poder acceder al puesto porque alguien decidio colocar a dedo al amiguete.. En Emaya para entrar al menos antes si no eras hijo de o amigo de o sindicalista no tenia posibilidad ..Y eso que en las empresas publicas deberia poder acceder cualquiera..Pero esto no pasa solo en Emaya tambien en HUNOSA en Navantia en muchas empresas publicas que son controladas por sindicatos que tienen a todos sus familiares colocados en una u otra. Pero tambien en algunas privadas como era la fabrica de Coca coca Cola de Madrid .Tu cuando veas a los sindicatos manifestarse mucho por unos despidos o por un cierre de una empresa ten por seguro que lo hacen porque tienen a los suyos colocados ahi familiares amigos afiliados Navantia sobrevive gracias a que es una empresa pública. No ha sido privatizada porque tiene un enorme significado estratégico para el país: la independencia armamentística. Pero esa independencia cuesta dinero año tras año El Estado es el gran protector de Navantia porque no solo es su principal accionista sino su principal cliente. Eso no significa que la Armada española esté a la vanguardia. Más bien, hace todo lo posible por no hundirse. “Los barcos están obsoletos y se mantienen gracias al personal”En las maniobras van desarmados porque no hay dinero para comprar misiles” Navantia se creó en el año 2005, tras la quiebra de Izar, con el objetivo de retomar ese trabajo de los astilleros públicos militares. Se pensó que aquí había una inmensa oportunidad de negocio, pero en realidad lo que había era un agujero para las arcas públicas y para el bolsillo del contribuyente.En el año 2006 Navantia registró pérdidas de 129,4 millones de euros. Un año después en 2007 cerró el ejercicio con un beneficio de 159.000 euros. Desde entonces sus cuentas han ido de mal en peor. En 2008 las pérdidas fueron de 51 millones de euros. En 2009 fueron 78,2 millones de euros. En 2010, 44 millones. En 2011, 43,2 millones. Perdió 78 millones en 2012, 57 en 2013, 29 millones en 2014, 160 en 2015, 303 en 2016, 389 en 2017, 225 en 2018, casi 300 en 2019, 137 en 2020 176.En total, Navantia ha costado más de 2.000 millones de euros desde su creación. Desde que llegó Pedro Sánchez al poder, Navantia ha tenido un presidente por año. primero una ingeniera de montes De Sarria fue asesora técnica forestal en la Junta de Andalucía, luego estuvo en distintos cargos hasta ser Viceconsejera de Empleo de la Junta. Y de ahí… a Navantia Le sucedió en el cargo Belén Gualda que tenía un perfil más técnico. Ingeniera de Caminos Canales y Puertos, Gualda tenía amplia experiencia en contratación del sector público. Tal vez por eso su salario creció hasta los 220.000 euros. Estuvo poco tiempo porque la Ministra de Hacienda la repescó para colocarla al frente del SEPI Y el actual presidente de Navantia es Ricardo Domínguez, Ingeniero Agrónomo que ha ocupado cargos de importancia en la Junta de Andalucía como por ejemplo la Dirección general de promoción alimentaria o la viceconsejería de Medio Ambiente.España es un país donde la mayoría de las empresas públicas no las dirigen profesionales especializados sino políticos a los que se les busca un retiro dorado o un puesto para que no estorben.Y como la política es una carrera profesional donde abunda la endogamia van colocándose unos a otros sin importar si existe la preparación suficiente para ocupar determinados cargos. Y asi estan todas solo se salvan AENA Loterias del Estado Red electrica cuyos beneficios se van a mantener articificialmente a las demas que tienen perdidas año tras año Y quieren nacionalizar electricas jajajajjaa En dos años tendriamos apagones cada dos por tres
Claro que sí guapis. Miramos ahora la discriminación por ser tíos en la plaza de comisario de policía local dada a una mujer? Esas clases que se hacen antes de los exámenes...
No endria que ser EMAYA el que paga debiera ser el ilustrado que lo hizo.
Vicent MartínYa dice que las mujeres tenían más experiencia y méritos, y pese a ello se las saltaron sin dar explicaciones. De hecho, ni en el juicio han podido justificar la elección, si fuera porque las mujeres no tenían cualidades suficientes, se hubiera dicho así y punto.
También espero que las 2 mujeres valgan para algo sino...
Con conocimiento de causa, En Emaya ya de por sí trabajar allí en sección aguas, un sueldo con 4 pagas Extras, una compensación de gastos de aguas, un fondo para la jubilación, si encima eres Jefe de Sector y además te liberas por ser sindicalista es como si te hubiese tocado la lotería, no he visto ser más vago que este perfil en ninguna otra empresa